近日，新浪网上一则消息引发网友热评。消息的标题是《统计局数字显示工资增幅超过CPI增幅引发质疑》，标注的来源是《人民日报》。不出所料，这则消息引发如潮的恶评。而5月5日《人民日报》文章的题目是《涨工资怎么涨》。文中提到，国家统

　　计局的数字显示，“2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。”文章还引用一些专家的观点，分析了统计数字与百姓感觉不一样的原因。但该文的重点是探讨涨工资应该依据什么，应该由谁来决定。新浪网的标题不仅与原文内容不太吻合，而且有点儿“挑动群众”的味道。

　　为什么很多网友一听工资的增幅超过物价指数就怒发冲冠？这显然是一种近期的感觉。比如今年一季度，全国CPI比去年同期涨了8%；同时由于很多人的工资在一年之内没有涨，所以造成了实际生活水平的下降。但《人民日报》文章显示的是6年来的数据。在这样长的一段时间内，工资增幅是超过CPI的。

　　很多评论者似乎不承认这一点。但不知大家想过没有，如果在6年的时间内，对大多数人而言，工资增长幅度低于CPI，这意味着什么？意味着我们的实际购买能力的下降，意味着实际生活水平的下降，意味着大多数人符合经济学意义上的绝对贫困化标准。这显然不是事实吧？我们不否认，或有少部分人在长达6年的时间内，由于各种原因，生活水平绝对下降。但是，这种状况不应是大多数人的实际情况。而经济社会发展的规律证明，任何国家地区总是要不断发展的。有时快一点，有时慢一点；有的地区快一点，有的地区慢一点；倒退是暂时现象，前进是永久趋势。所以，在一个相对长一些的时期内，工资增幅超过CPI增幅不仅是可能的，而且是正常的；反之，则是不正常的。《人民日报》文章引用数据所显示的，正是这种规律作用的结果。

　　同任何其他的统计指标一样，城镇职工平均工资也有其口径范围。正如中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南所说，其包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等，是税前工资；且国家公布的数字不包含私营个体单位。这是造成公布数据与很多人感觉不一致的一个原因。此外，就是各地区、国民经济各行业之间的收入都存在很大差距。所以，公布数据确实应该讲清口径范围，讲清计算方法。不仅公布一个总平均数，也应把这些差距向公众作一个交代，使各界对概念和结构都有所了解，对总体和个体也有大致的认识。

　　有人可能会说，应该调整指标口径，让该指标只反映职工实际拿到手里的钱。笔者认为这不是不可以考虑，但需要论证和评估。一个指标的确定不仅要有理论的支撑，还要考虑实际操作的可行性，以及其延续性、连贯性和可比性。我以为值得考虑的是，把统计指标细化，分出不同口径的数据，以供不同的研究和不同的决策参考。

　　需要指出的是，一些人质疑数据不实，认为有造假嫌疑，而造假的目的是粉饰太平，营造政绩。但实际情况是，大范围的统计执法检查显示，该指标数据的差错主要是瞒报少报。即使由企业利益所致，也几乎没有虚报多报的动力。而按工作惯例，由于很多地方政府长期以来，将平均职工工资决定做为各种社会保障的依据，如保险、事故赔偿的基数，且基数较高使地方财政感到吃力和吃紧，所以，其在主观愿望并非希望这个指标不断攀升。而统计部门拿出在政府、企业、公众各方面都不讨好的数据，难到不是“实事求是”原则的体现吗？当然，如果工作能够做得再细一些，各种口径的数据再充分一些，解释再详尽一些，也未必总是各方面都不讨好。