退休条件：社保是连续缴15年，还是累计缴15年？

很多人都知道社保需要缴纳15年才可以，但是具体为什么要缴纳15年却不是很了解。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五险，实际上15年针对的是其中最重要的养老保险，这也是五险中缴纳比例最高的一个险种。

我们缴纳养老保险的目的是为了在退休之后每个月领取固定的养老金，但是领取养老金有两个必要条件：

一是必须达到法定退休年龄

不同工种、不同性别的职工退休年龄是不一样的。

（一）对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的；

2、男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

（二）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

这里的关键在于如何区分工人身份和干部身份，主要是通过他们申报退休时所在的工作岗位性质确定的。申报退休时的工作岗位是管理、技术岗的，为干部身份，申报退休时的工作岗位是生产、操作、服务岗位的，为工人身份。

像我们这种每天坐办公室的，显然就是干部身份，男性60岁退休，女性55岁退休；像在纺织工厂、钢铁工厂、室外清洁工作的就是工人身份，退休年龄就会早一些。

当然，如果没有意外的话，两种身份都要求工龄满10年才能退休。

二、养老保险必须缴够15年

这里的缴够指的是累计缴纳年限，而不是连续缴纳15年，中间中断的话，不影响退休领取养老金，但是缴纳年限减少的话，会影响具体养老金的金额，缴纳时间越长、领取的金额就越多。

那如果已经到了60岁的退休年龄，并且工龄也超过10年了，但是养老保险只缴了14年怎么办？不同地区政策略有不同，融360小编拿北京地区来说说。

如果你有当地户口，那么可以续缴，如果延长5年后还不够15年可以一次性补缴够，不过缴纳的费用都要自己承担；如果你是外地户口，但是在当地缴纳社保满10年，也可以续缴及一次性补缴；但如果你是外地户口并且在当地缴纳社保不满10年，那么只能退回到原籍进行续缴或补缴，并且也只能回原籍领取养老金。如果是大城市回小城市的话就比较吃亏了。此外，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，但后者的待遇偏低。

现在大家都知道领取养老金的条件了，一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴满15年。

但是这里有两个问题，第一是延迟退休来临之后，法定退休年龄要推后，目前的说法是男女干部统一到65岁退休，这么说来女性更加吃亏啊，延迟了10年退休，男性才不过延迟5年而已。如果延迟退休确定了，那么养老保险累计缴纳年限也有可能延长。

第二是大家没有考虑到医疗保险的重要性。医疗保险如果断缴了，那么次月就不能享受医疗报销的待遇，如果想要在退休之后仍然享受医疗保障，那么医疗保险要求男性累计缴满25-30年、女性累计缴满20-25年才可以。

如果社保只缴了15年，只能保障你在退休后领取养老金，但是看病却无法报销了。而随着年龄的增大，各种疾病越来越多，如果没有医疗保障的话，个人支出会非常多。

所以融360小编认为，社保不应当只缴15年就不缴了，最好缴够20-30年，退休后能享受终身医疗保障。