“抢人大战”不能异化成“抢房大战”

　　新闻背景：

　　最近几个月，越来越多的省会城市提出了版本各异的人才落户优惠政策，在全国各地上演了一场又一场的“抢人大战”，无一例外地产生了热点效应。最新的版本是天津于5月17日发布的“海河英才”行动计划，天津以一个直辖市的身份加入“抢人大战”，占据了优势地位，据悉，仅在行动计划公布的第一天，就有30万人下载“天津公安”APP办理落户申请。

　　看得见人才

　　在我国经济转向高质量发展的新阶段，“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，让越来越多的地方有了感同身受的体会。各地在加快经济转型升级的过程中，对人才的需求更多更高了，对人才的竞争也日益激烈。从某种意义上看，这是对过去“重物轻人”传统城市发展观念的一次调整。【详细】

　　近两年，随着人口红利的逐渐消失，人才红利被摆在了更加突出的位置。抢夺人才，也就是抢占发展制高点和城市竞争力，这几乎已经成为一种社会共识。此前，抢人大战主要集中在一些主要二三线城市。然而，随着时间的推移，这股浪潮已经席卷到全国各地，连户籍政策较为严格的北京、香港等地也加入了“抢人战团”。【详细】

　　用得好人才

　　时下，经济社会发展面临一种拐点，人才对城市的可持续发展、跨越发展、引领发展而言，干系重大。而人才首先带来的是消费能力、是城市外延的充实和再造，是社会公共支出的分担与承接。此外，人才的集聚，也容易产生巨大的经济效益、科技效益、智慧效益。可以说，在未来的城市竞争中，谁拥有了人才，谁就拥有了城市发展的美好未来。【详细】

　　我国未来的经济发展，要以自主创新来寻求突破，需要的不是像以往那样的简单劳动力，而是需要掌握了现代科技知识、具有创新思维的复合型人才，因此具有高学历者成为各地争抢的目标，而政府能够动用的资源便是给符合要求的人才以户籍，让他们能够在本地安家落户。【详细】

　　留得住人才

　　在这方面，一些地方已经走在了前面。广东上周公布了2018年中小企业服务活动计划，将为中小企业提供704项免费服务，其中近七成是为中小微企业提供人力资源、供应链管理、风险补偿融资等服务，为企业降低用人成本；浙江通过持续实施高校毕业生就业创业促进计划，对高校毕业生关心的住房、生活、创业等作出了明确承诺和保障，为留人创造条件。【详细】

　　事实上，随着越来越多城市加入抢人大战的战场，明面上的各类人才优惠已经彼此趋同，甚至同质化严重。这就提示城市政策的制定者，必须静下心来，切实练好城市内功，在完善城市生产生活的各个要素上再下功夫、多出实招。这才是人才渴望看到的，也才能激发人才拥抱城市、建设城市的愿望和信心。【详细】

　　网言众议：

　　@东风缓送：人才难得!

　　@蛏子湾：留人才是发展基本。

　　@123：聚天下英才而用之，关键在“用”。

　　@白加黑：作为政府来说，出台公共政策时需要考虑到社会公平。

　　@西决地板：人才同时也是自由流动的。作为一种宝贵资源，简单依靠户籍和一些资金上的让渡，并不能让人才适意地栖居。

　　经济日报-中国经济网编后语：

　　留住心才能留住人，这需要城市既要大度，也要有温度。“抢人大战”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。当然必须还得提醒一句，“抢人大战”不能异化成“抢房大战”。

　　回顾：往期“经”点热评