推进制造业向高端化转型 人才是重要稀缺资源

　　推进制造业向高端化转型 人才是重要稀缺资源

　　记者 任小璋

　　在知识产权等生产要素成为新工业革命竞争焦点的同时，制造和数字融合型人才则是我国制造业的稀缺资源。

　　6月6日，在江苏江阴举行的2018年中国企业家年会中国制造业峰会上，国务院发展研究中心产业经济研究部室主任、研究员王晓明表示，在新工业革命时期，知识性生产要素的争夺将日趋激烈，劳动力成本的重要性下降，知识型员工、品牌、标准制订、竞争规则、知识产权等成为竞争的焦点，商业模式创新的作用更加突出。

　　王晓明特别提到人才是争夺的一种重要战略性资源，“未来的5G和云服务到位之后，可能更加短缺的是人才，我们是制造业大国，制造业的人才不缺乏，但是制造和数字融合的人才非常缺乏，这就需要通过国家的角度、地方的角度和企业的角度，全方位地来推进企业和行业的数字化的转型。”

　　目前，我国制造业必须依靠创新驱动促进产业转型升级，加快制造业向高端化转型。

　　“传统制造企业必须把握好信息化和智能化带来的新发展机遇，坚定走新一代信息技术和制造装备融合的发展道路。”江苏扬子江船业集团董事长任元林在峰会上呼吁，要加快推进绿色智能制造发展步伐。

　　任元林提出，要结合企业的生产特点，逐步做到关键优先岗位由机器人替代，优化物资采购供应链，使我们的生产周期、产品质量和成本管控能力尽快达到国际先进水平。

　　上海临港经济发展集团董事长刘家平从临港产业区长期建设实践角度出发谈道，智能制造代表生产方式的转变，是生产技术理念的革新，同时，智能制造水平的提高必然伴随着自主创新能力、基础配套能力、关键领域产品质量可靠性的提升。

　　“目前，我们在智能制造、自主制造方面，表面上看是核心技术支撑的生产制造能力不足造成的，但从深层次看是包括配套、制度、文化在内的系统性支撑不足，改变起来也要是系统性。”刘家平说。

　　关于提升制造业发展，制造业国际联盟执行主席、爱波瑞集团董事长王洪艳提出，推进最基础的精益制造和精益管理，实现全价值链管理非常重要，“制造业的转型升级之路其实也没有那么复杂，抓住最根本的精益管理，事实上可以释放我们在内部管理上浪费的红利。如果你能坚持精益管理三年，至少你的利润能释放出5%，这都是钱。”

　　任元林也提出，要坚持走高质量发展道路，这里面企业经济运行质量好是根本，“扬子江能够在民营船厂严峻的发展形势下挺得住并实现逆势增长，一个重要原因是我们企业始终保持低于40%的资产负债率，同时企业净资产收益率始终保持在10%以上。”