解除合同不给赔偿 民生银行女员工产假期间被转岗遭受言语威胁

中华网财经7月23日讯，据河北新闻网阳光理政栏目，近日，一位自称民生银行女员工的用户表示，她于2012年6月1日入职民生银行信用卡中心沧州分中心，2020年8月在未获告知的情况下，还在休产假的她被转岗了。2021年6月1日，该员工向沧州市运河区提起劳动仲裁申请，此后沧州人事岗多次给她打电话和发微信，威胁称“还想在金融行业干吗”，要求她签离职手续。

以下为该用户的自述：

本人于2012年6月1日入职中国民生银行股份有限公司信用卡中心沧州分中心，并与中国国际年术智力有限公司签约劳动合同。2020年8月本人在休产假期间，在未告知的情况下给转岗了。2021年5月27日沧州民生信用卡中心人事岗告知因业绩未达标不续签合同了，随后通知本人5月31日到期后不用来单位上班了，并要求本人签离职手续，沧州负责人说从未给赔偿为由要求赶快离职。本人并未办理手续，6月1日向沧州市运河区劳动仲裁提起仲裁申请，在期间沧州人事岗多次打电和发微信，威胁本人还想再金融行业干吗，要求本人签离职手续。本人并未妥协，他们6月25日又让人事岗通知本人合约没有问题，可以上班了，告知如若不来上班，就可以以旷工为由与本人解除劳动合同了，并不用给赔偿金了，并告诉所有问题去找中智派遣单位，跟他们无关。本人7月2日打电话到中智派遣单位要劳动合同，告诉本人已给沧州民生信用卡了，他们只管催促这件事，到7月12日沧州信用卡这边告诉已经给过，可本人没有收到过。7月17日本人收到中智派遣单位的解除劳动合同的通知，说7月9日就以无故旷工为由解除合约，并让7日之内办理手续，否则不给办理失业保险。现在要求给出合理赔偿金。

运河区人社局回复：

您好，您已在运河区仲裁委申请立案，如有新的诉求，可向仲裁委提出增加诉求。

《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”

《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

官网显示，民生银行成立于1996年，是我国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，2000年于A股上市，2009年于香港证券交易所挂牌上市。

近日，中国银保监会依法查处4家金融机构违法违规行为，其中，民生银行因监管发现问题屡查屡犯、内部制度管理不足、违规调整理财产品收益等31项违法违规行为，被罚1.145亿元。

民生银行本次大额处罚主要集中在理财业务上。处罚信息显示，民生银行的违规事项有31条，其中有16项违规行为与理财业务有关。据中国银保监会通报银行业消费投诉情况，今年第一季度，在涉及股份制商业银行的投诉中，理财类业务投诉899件，环比增长17.2%，投诉量中位数80件。其中，民生银行为83件，环比增长达93%，远超股份制商业银行增长率。

此外，民生银行在今年一季度的总投诉量、平均每千万个人客户投诉量、信用卡业务投诉量等多个维度，均超过股份制商业银行中位数水平。今年一季度，股份制商业银行投诉量中位数3391件，民生银行3648件，环比增长13.2%。

财报显示，民生银行一季度实现净利润147.47亿元，同比增速为负的11.43%；实现营业收入430.72亿元，同比下降12.69%。不良贷款余额同比增加146.18亿元，比年初增加20.57亿元；不良贷款率1.8%，同比增加0.25个百分点，比年初下降0.02%；贷款损失准备余额1017.5亿元，同比增加了121.33亿元，比年初增加41.13亿元；拨备覆盖率141.11%，同比减少了14.78个百分点，比年初增加1.73%。

7月22日，小摩发布研究报告称，将民生银行2021、2022、2023年的盈利预测分别下调4.4%、8.4%、6.8%。目标价由3.7港元下调至3.5港元，维持“减持”评级。