市场化招聘风起，地方银行频发高管招募令

公开“海选”行长、副行长已经成为越来越多地方性银行的不二之选。6月1日，北京商报记者梳理发现，开年至今已有包括四川天府银行、鞍山银行、长沙银行、张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行在内的多家银行陆续发布公告，面向社会公开选聘董事长、行长、副行长等职位。在对外引进高管人才时，多家银行都偏向更为年轻的应聘者，“70后”已成为标配。

地方性银行公开选聘副行长

又一家地方性银行发布“招募令”公开招聘总行高管。6月1日，北京商报记者注意到，近日，四川天府银行在官网发布中高级管理岗位招聘信息，招收包括总行高级管理岗位、总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、分行（管理行）正/副职等多个职位。

在总行高级管理岗位一类中，四川天府银行拟招聘总行副行长、总行行长助理、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等职位以扩充团队建设。

四川天府银行成立于2001年12月27日，2006年完成彻底改制，建立了现代银行公司治理结构和运行机制。该行相关负责人6月1日在接受北京商报记者采访时指出，“我行在成立之初，即提出了‘人才兴行’战略，按照‘国际化视野、市场化机制’选拔、培养、管理和使用人才。始终秉承开放合作的人才引进和梯队建设思路，总行高管人员、部门负责人、支行行长，面向国内外、全社会公开竞聘，择优上岗”。

产业经济资深研究人士王剑辉分析称，市场化确实是培养人才、引进人才的一个重要渠道，通过市场化招聘、多渠道的综合方式选择人才能够有较大的选择空间，同时也可以通过此类社会化服务降低内部成本。

这并非银行今年首次公开招聘高管。北京商报记者梳理发现，在此之前，包括鞍山银行、长沙银行、张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行在内的多家银行陆续发布公告，面向社会公开选聘董事长、行长等职位。

“70后”补位

在对外引进高管人才时，多家银行都偏向更为年轻的应聘者。例如，在本次招聘中，四川天府银行要求，总行高级管理岗位年龄不超过50周岁；总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、分行（管理行）正/副职、分行（管理行）内设职能部门正/副职年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正/副职年龄不超过40周岁。

从年龄来算，让“70后”提早上岗也符合人才选拔机制和人才梯队的培养，梳理招聘公告也可以发现，多家银行也拟将“70后”推向高管的“舞台”。

除规定年龄界限外，学历和从业经历也成为公开招聘高管的必要条件。在学历方面，具有全日制大学本科以上学历成为最低门槛，此外还有一些附加条件需要满足。例如，四川天府银行要求应聘者具有岗位要求的专业技术资格或资历，同时拥有良好的工作业绩和考核评价结果。

多元化选拔将成主流

公开招聘高管对银行引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制具有重要意义。

在光大银行金融市场部宏观研究员周茂华看来，未来银行多元化选拔人才将成为主流，银行管理团队人才年轻化、专业化趋势将更加明显，不过，需要关注的是，年轻化管理团队在创新力等方面有优势，但在经验方面有待积累，还需要面临市场化人才对于银行经营情况、企业文化等方面不够了解等问题。

对银行来说，未来如何强化后备人才梯队组织建设工作，为业务创新转型奠定基础，提供人力资源保障？上述四川天府银行相关负责人介绍称，“在后备人才的储备与培养方面，我行根据数字化转型方向和银行战略发展规划，多方位打造人才供应链，有针对性地构建人才数据库，提前为银行特色化、专业化转型与发展储备各类人才”。

为加强银行金融人才队伍建设，中国银行业管理人才库已于2021年12月25日上线试运行，功能涵盖地方中小银行高管人员需求服务、全国性银行输出高管人才信息汇集、境外战投及海外高管人才信息汇集等内容。目前，人才库入库合格人选642人，申报岗位合计1375人次，合格人选供给以银行推荐为主，未来将逐步拓展至非银行机构推荐、专家推荐、个人自荐等其他供给渠道。

中国银行业协会表示，将积极推进中国银行业管理人才库发挥作用，切实做好地方中小银行改革化险人才供需服务，为地方中小银行经营发展提供人才支撑。

北京商报记者宋亦桐