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单位缴纳社保有这么多漏洞,许多人都不知道!

2018-09-20 09:20:58    东方网  参与评论()人

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保和我们的生活息息相关,涉及到养老待遇和日常就医的一些福利享受问题。

  一些用人单位却剥夺了员工的这些权益,不按照国家规定为员工缴纳社保。法律上具体有哪些规定,本文从“未缴纳社保”、"未按照实际金额缴纳社保"和“未按时缴纳社保”3个方面做详细讲解。

  一、单位未缴纳社保

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

  1)单位不为员工缴纳社保,且没有补偿。

  根据劳动法规定,单位已侵犯员工社保缴纳的权益,应依法及时缴纳。

  2)员工自愿放弃缴纳社保,但单位对员工有金钱方面的补偿。

  用人单位应向劳动者发出书面催告函,要求办理社保。逾期不予办理的,应当依据《劳动合同法》第二十六条第三项的规定将其辞退。

  一般单位在这种情况下,都是因为员工想增加收入,觉得直接折现更好。如果单位继续聘用员工,但是有相关证据证明是员工不配合缴纳社保(如:让员工签订一份主动放弃购买社保书面承诺),并在工资条里单独表明具体款项是作为社保补贴的,员工事后仲裁单位有可能会败诉。

  二、未按照实际工资缴纳社保

每年社保机构都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但是很多单位都是按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费,而未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。这也是属于在员工权益上打折扣的行为,也是不符合国家规定的。  

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