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2018法定节假日余额已用完?别忘了还有它!

2018-11-21 09:19:41    劳动报  参与评论()人

2018年度还剩不到一个半月,感觉假还没有休够?别忘了,你还有年休假!那么,年休假到底有几天?今年来不及的话,可以放到明年再休吗?哪些情形不能享受年休假?市人社局权威解读
  年休假
  年休假到底有几天?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  休假期限具体为:
  (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  (2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
  (3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  年休假自己安排还是单位安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年休假吗?

  职工依法享受的——
  探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
  因工伤停工留薪期间
  不计入年休假假期。

  国家法定——
  休假日
  休息日
  也不计入年休假的假期。

  年底时间紧,工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  来不及休年假,单位可以支付工资替代吗?

  单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

  哪些假期的享受会影响到年休假

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