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裁减中年员工聘用千禧一代或成常态 中年人还好吗?

2019年10月23日 15:37 来源:三联生活周刊
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裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

文/卡生

公司裁员年年有,但像2018年初-2019年秋之间,许多看上去生存得不错的国际巨头公司纷纷使出裁员大招,近些年实属罕见。许多行业经过迅速发展的红利期后,重新调整战略去适应新的发展,是这一波裁员潮发生的根本原因。然而,我更关心的是,那些处于裁员风波中的中年人,他们正在经历着什么?

老李半夜三点给我发来微信,问我看没看《美国工厂》。正当我寻思这大哥怎么半夜还跟打了鸡血似的,他告诉我他已经闲赋在家三个月了,过着黑白颠倒的生活,这让他显得有些沮丧。认识老李的十五年里,他的命运一直有些坎坷。上一家视频公司大厦倾覆不过一夜之间,2018年听到了他的好消息,终于进入了自己喜欢的互联网音乐平台做内容运营,这才一年多,哥们又失业了!

裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

《美国工厂》剧照

我问老李,你们的音乐平台我一直在用,口碑与业务看上去都不错,怎么那么突然?他说,可能是公司的战略部署吧,裁员前毫无征兆,整个部门连锅端,都没了。我能从他的言语中听出一丝沮丧,但毕竟都是中年人,大风大浪还是见过,况且被裁的原因并非是个人问题,他还能跟我开上几句玩笑。

和那些“上有老下有小”的同事比起来,他的紧迫感并没有那么强。老李人到中年依然是一枚单身狗,在北京没车贷、房贷,父母都有退休工资无需他操心。他索性把裁员当休假,凭借他在业内的人脉和资源,再寻一份同行业的新工作不是难事。“整个过程又快又利索,办理离职,多拿几个月补偿,晚上和同事们一起喝一顿大酒,人生一直都是从零开始,似乎又不是。”老李说。

裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

与老李相比,我的另一位朋友的情况复杂得多。梁薇正处于被裁员的边缘。她目前是一家国企集团下属分公司的市场经理,收入在所处的省会城市属于中上水平。由于公司生产经营状态不佳,人事管理和经营方向面临整改,虽然裁员一事还没有被真正提上日程,但已闹得人心惶惶,同事们基本都在应付各种检查和调研,无心工作的气氛正在蔓延。梁薇37岁,女性,离异,独自带着5岁的儿子生活,去年刚买了新房,每月有房贷要还。她的每一条现状都让我为她捏了一把汗。

梁薇的情况不容乐观。一方面二三线城市给中层女性管理人员的通道十分狭窄,城市规模小、机会少导致选择性不多,另一方面中年女性在面临职场问题时有许多雷区,她的婚姻状态、家庭负担、经济压力每一条都是人力总监避之不及的点。梁薇十分苦恼,假设说换一线城市找工作,孩子怎么办,不能就扔给父母带吧?如果裁员名单里真的有她,每个月的房贷和孩子生活成本如何解决?似乎每一条路都不是最佳选择。我在无数个夜晚听她说起现实困境时,我对她没有任何可以提建议的余地。

裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

如果说,中年女性被裁员后的去向十分让人堪忧,那么,中年男性被裁员后再就业要面临的问题是否会好一些呢?曾经在某上市旅游平台公司担任客户经理的志南在2018年底被裁员,他向我描述了后来某次面试时遇到的问题。

“面试官除了看我的专业背景外,最关心的两个问题是:一,我是否能很快融入到年轻人扎堆的集体中?二,如果我的上司比我年轻我是否能接受?”这两个问题的核心全部指向了“年龄”。在互联网迅速更新迭代的发展中,中年人是否能理解年轻人的思维,并和他们融到一起?如果恰好你的上司是一名比你小十几岁的年轻人,他向你发号施令,你是否能过得了这个心理关?无论是男性还是女性,卡在“中年”这个阶段,对寻找下一份工作势必都同样有着先天的劣势,只不过被关注的点不同罢了。

裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

图|视觉中国

在公司工作了两年的志南被裁员的原因与“中层性价比”有关。志南今年37岁,他的履历背景十分漂亮,英语、意大利语是他能进入到外资企业的通行证,专业方向目标清晰明朗,即便如此他还是没有躲开被裁员的命运。一方面和公司全球战略本土化有一些关系,另一方面在经济差的大环境下,即使名号响当当的巨头互联网公司也不得不开源节流。“开源”自然是要求管理人员超额完成KPI,“节流”目标也很明确,负责战略规划的高层不是风向大变是不会轻易有变动的,刚进公司埋头干活且薪水低的小孩们,即使裁员了也节约不了多少钱,倒是薪资高得多的中层显得十分“鸡肋”。

裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

这种对中层实施的裁员措施并不是志南所属公司的专利。在今年,媒体爆出IBM的裁员被指有“就业歧视”的成分,裁减40岁以上员工,聘用千禧一代将成为一种职场常态。

在被裁员的几个月前,志南的老丈人被查出喉癌复发并到了晚期。遇到裁员通知前他的上司有过一次和他的谈话,如果不愿意被裁员,可以签署一个增加KPI考核指标的协议,但也不过多一年的合同期,后续要面临续约问题,或是随了这波大流,为他争取更多的赔偿金,留足一个季度的过渡离职时间。考虑到家庭的现实情况,志南选择了后者。和家里人商量后,他觉得照顾家里人在他现在的生活里是更重要的,中年人的世界里已经不是一个人的生活,其背后是一个家庭需要照顾。

裁减中年员工,聘用千禧一代或将成为职场常态,身处其中的中年人,还好吗?

《男人四十》剧照

离开公司的那天,志南收拾了行李,搬进了老丈人的病房,一个半月的时间里,他没有出过医院。他对我说,“经历身边亲人的生死想明白了很多,与生死比起来,其它的就显得不那么重要了。”熬过了开春,志南的老丈人撒手人寰,一家人给老人安排了体面的葬礼,志南觉得他的人生中似乎多了一些有力量的东西在让他前行。

志南告诉我,他在今年7月份已经找到了新工作,在一家欧洲信息软件公司做销售经理,生活又一次回到正轨。我们聊起中年危机和裁员潮,他说,“没什么不好的,该来的总会来,关键是要为自己适时地做好预期管理。”

老李跟我分享看《美国工厂》的观后感,“中年遇到裁员听上去挺惨的,但我们都可以想想,我们个体努力工作追求的目标是什么,这不完全是个坏事。”

(责任编辑:CF001)

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