疫情下被缩水的年终奖,还能要回来吗?
阅读提示
未通知、未协商,无限期拖延年终奖的发放;居家办公、调休职工难获全额年终奖;随意修改规章制度,不支付年终奖……受疫情影响,一些企业在发放年终奖时过于随意,专业人士认为这不利于激励员工,建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。
年终奖是企业给职工的奖励,往往在每年年底时发放。不过,也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季,为留住人才,在这段时间发放年终奖。
前不久,彭杰所在的公司通知,4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中,2019年的年终奖按50%发放,2020年按20%发放,剩余部分不再补发。在此之前,彭杰曾因这两年年终奖持续未发放,且企业“连个说法也没有”,想过申请劳动仲裁。
受疫情影响,企业经营困难,年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。不少人和彭杰一样,觉得未按时发放年终奖在意料之中,可连个说法都没有则是情理之外。
《工人日报》记者调查发现,疫情之下,企业的年终奖发放出现了新变化,约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显。
年终奖突然缩水、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理,工作8年。公司的年终奖发放办法中明确,渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。2020年春节前,全体职工就年终奖发放数额签字确认,彭杰2019年的年终奖是3.2万元。但按照公司最新通知,这笔钱即使能发下来,也缩水了一半。
“今年3月之前,企业没有任何形式的通知,也没和职工代表协商。”彭杰说,邮件、网络公告甚至口头通知都没有。
2019年4月,彭杰被选举为职工代表。2020年12月,公司召开了职代会,会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。“公司回款额骤降,日子过得艰难。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态,未免太随意。”
和彭杰有所不同,李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。因疫情居家办公两个月,企业扣发了她16.7%的年终奖。“在家时我也没耽误工作。发年终奖时,上岗的给满额,居家的‘打折’,这不符合同工同酬。”李叶梅说,她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍,疫情发生前,由于年终奖约定模糊,部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况。疫情发生后,“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至取消吗?一些企业为稳定员工队伍选在三四月、跳槽高峰期发放年终奖,是否合法?
“年终奖是工资的一部分,属于约定工资,其发放优先适用合同约定。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的,应当发放,无限期拖延属于欠薪。”北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海说。
郑义伟也持相同观点,他认为,用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项,且没有协商变更的,应按约定内容发放。
采访中,记者了解到,一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理,单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。对此,郑义伟提醒,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,法院应予支持。
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。”郑义伟介绍了一起案件。
因为企业取消年终奖,职工宋宇航采取了主动维权行动。去年11月底,宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容:当年销售额低于上一年度的50%时,取消当年的年终奖发放。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资,合同履行期间没有变更过,公司这么随意取消,不合法。”宋宇航认为。2020年12月28日,通过仲裁调解,他拿到了3.36万元年终奖。
郑义伟说,在宋宇航的案件中,就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖,但没有依法变更劳动合同,用人单位无法举证,法院很难支持其请求。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下,只有企业生存下来才有职工的未来,少发一年年终奖没问题,但企业没个说法很伤职工的心。”彭杰和许多同事认为,年终奖涉及职工切身利益,企业应和员工坦诚协商。
王金海律师对此表示认同。《劳动合同法》明确,用人单位在修改劳动报酬的规章制度时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
“无论是修改年终奖相关内部规定,还是变更相关劳动合同内容,企业都要事先和职工协商一致。”王金海表示。
“年终奖的发放资格及标准,应尽可能地在劳动合同中约定、说明。”王金海建议道,如果无法约定的,应在规章制度中详细地进行说明,并依照程序,确保规章制度合法、有效,确保对职工具有法律约束力,这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。
王金海同时建议劳动者,如发现用人单位没有按约定发放年终奖,应及时搜集证据,可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度,看是否有相关的说明内容。
“如果无法找到,可以提供同事的说法,最好能形成书面证言。有必要时,可以申请证人出庭作证,证人越多,说服力越强,仲裁委员会或法院采信的机会越大。”王金海建议道。
在某种程度上,年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为,在年终奖的发放上,企业应与劳动者充分协商后确定,体现对劳动者的尊重。“留人更重要的是留心,靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。”(部分受访者为化名)(记者刘旭)
推荐阅读 相关文章
Tims中国首席财务官李东:9.9元咖啡是伪命题,我们也要围攻三四线
在当下厮杀正酣的咖啡扩张大战中,Tims中国显然不想缺席,更希望能占有一席之地。随着瑞幸、库迪通过加盟模式实现快速扩张,以直营模式为主的Ti...
在美国加州被绊倒的中国地产商:富力联席董事长张力被捕,保释金达1.29亿
作为国内首家成功实现境内、外债券全部整体展期的房企,富力地产刚从债务压顶中暂缓一口气,联席董事长、总裁张力却因美国加州项目涉嫌行贿而被捕。...
富力地产创始人张力被控在美涉嫌行贿,公司回应
12月12日晚,富力集团官方微信公众号发布声明称,公司创始人、联席董事长及总裁张力因在中国宴请美国旧金山前公共事业部主管及为其提供酒店住宿而...
130亿卖掉银泰黄金!浙商大佬沈国军清仓式离场,身家565亿频登富豪榜
12月11日晚,银泰黄金公告称,公司实控人沈国军、控股股东中国银泰投资有限公司(“银泰投资”)拟将其合计持有的20.93%公司股份转让给山东...
杨惠妍折价出售碧桂园服务7.03%股份 拟套现50.55亿港元
12月11日,碧桂园服务公告宣布,于2022年12月9日,由杨惠妍全资持有的必胜有限公司已与J. P. Morgan Securities ...
马斯克全球首富地位危矣!LV老板已短暂超越
据报道,推特(Twitter)所有者、特斯拉(Tesla)老板埃隆·马斯克(Elon Musk)周三短暂失去了全球首富的头衔,被路易威登(L...
每7.5个浙江人就有一个老板!马云卸任浙商总会会长
江西首富被罚60万!昔日2000亿市值锂王,现因内幕交易遭处罚
12月7日晚,A股锂矿巨头赣锋锂业(002460.SZ)披露公告称,12月6日,公司收到中国证监会江西监管局出具的《行政处罚事先告知书》,拟...
年仅40岁!金龙羽董事长因病逝世,基层销售做起,曾被客户赶出门
11月29日晚间,金龙羽(002882.SZ)发布公告称,接到公司家属通知,董事长兼总经理郑永汉因突发疾病经抢救无效不幸逝世。公司董事会推举...
国家开发银行河南分行原行长傅小东被"双开"
据中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组消息:日前,经中央纪委国家监委批准,中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组、宁夏回族自治区监委对...
中国邮政集团辽宁分公司总经理李革平接受审查调查
据中央纪委国家监委驻中国邮政集团有限公司纪检监察组、辽宁省纪委监委消息:中国邮政集团有限公司辽宁省分公司党委书记、总经理李革平涉嫌严重违纪违...
汪小菲母子的生意经: 卖多少碗酸辣粉,才能买回一张床垫?
一张床垫引发了一场热闹的网络围观。11月23日晚,传闻中价值200万的床垫被抬到汪小菲名下酒店S Hotel,一众媒体直播了该床垫被销毁的过...
别人家的年终奖!腾讯之后 快手也发100股阳光普照奖
据快手多位内部人士透露,刚刚在港上市的快手给每位正式员工准备了100股股票的“阳光普照奖”,目前市值约3万元港币。按其8日收盘价计算,快手市...
便利蜂员工薪资待遇引关注,最高可获5倍月薪年终奖
近日,一则“便利蜂年终奖最高有5倍月薪”的留言在职场社交平台上引发关注。6月18日,便利蜂内部员工向新京报记者确认,符合标准者有望拿到5倍月...
今年美国哪里最“通胀”?华尔街的年终奖
据彭博社14日消息,高盛集团可能会将其投行部门的奖金池直接提高约50%,摩根大通可能会增加40%。彭博社这样形容:“主导今年交易狂潮的两家华...
国常会决定延续实施个税优惠政策 到手的年终奖变多
“如果这项优惠政策没有延期,不少人的年终奖将适用更高的税率,要多交税。” 12月29日,国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。 ...
员工能拿到因疫情“蒸发”的年终奖吗?律师这样说
在社交平台有关“年终奖”的讨论中,“拿不到年终奖”成了不少劳动者的“痛点”。年终奖该不该拿?因疫情等原因“缩水”乃至“蒸发”的年终奖,还能要...