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招聘平台招聘诈骗黑产泛滥:审核机制失效 数据泄露

2018-11-14 10:08:51  21世纪经济报道    参与评论()人

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传统招聘平台招聘诈骗黑产泛滥调查:审核机制失效 安全投入杯水车薪

网络招聘正在逐渐成为网络安全的重灾区。

2018年11月7日、11日,北京市公安局官网两次发布“高薪招聘诈骗”相关信息,提醒求职者在求职时提高防范意识。

在公安局官网公示的相关案例中,市民刘先生在58同城登记了求职简历,很快就接到了招聘电话,并赴一家影视公司面试,公司承诺转正后月薪过万、参加群演、培训,但需要缴纳培训费、保密保证金。刘先生共缴纳了2.7万元费用,两个月后发现被骗想退款时,已经联系不到对方。

北京民警在接到20多起报案之后,通过卧底调查揭露了这种环环相扣的招聘骗局。诈骗公司先是通过高薪、高待遇吸引求职者,然后通过影视基地培训、参加群演等方式引诱入局,中间陆续收取伙食费、保密费、培训费并承诺按月返还,骗局环环相扣。目前警方已经破获了5个犯罪团伙、抓获了21名嫌疑人。

招聘行业中网络安全问题不仅局限于招聘诈骗。11月2日,西城区法院公开审理了一场泄露公民信息的案件,一位有多年从业经验的猎头,从招聘网站、原单位工作中获取了求职者信息,并在猎头群中互换简历信息,共非法获取了1852万条公民个人信息、并将部分信息提供给他人。多位HR、猎头告诉21世纪经济报道记者:“简历的海量下载,买卖、互换,乃至高价值简历交换、企业通讯录共享,已经是这一行业中的普遍现象。”

愈演愈烈的招聘诈骗、数据泄露,正在给求职者埋下越来越多的网络安全隐患。

审核体系形同虚设

2017年8月,“李文星遭BOSS直聘求职诈骗误入传销死亡”事件,让网络求职诈骗第一次大规模曝光在大众视野范围内。

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