美企年底狂发福利：谷歌每人发1万，华尔街年终奖也创新高

别人家的公司

谷歌又发钱了，每个员工发1万，实习生也有份。

12月9日，刚刚在上周发布无限期推迟员工返岗计划的谷歌，又宣布将在2022年向全体员工发放1600美元（约合人民币1万元）的一次性额外奖金，这些员工还包含外包公司员工以及实习生。

谷歌发言人表示，这笔奖金是谷歌员工居家工作津贴以及正常奖金之外的额外福利。

这不是谷歌第一次在疫情中“发钱”了。今年3月初，谷歌一项内部调查显示，过去一年中公司员工幸福感有所下降。随后，谷歌宣布推出一系列福利，包括向全员发放500美元（约合人民币3200元）奖金。

此前，该公司曾计划让员工于2022年1月10日重返办公室办公。但就在上周，谷歌最终决定无限期推迟员工返岗计划。

不仅仅是谷歌，尽管许多美国公司仍在努力适应疫情带来的影响，但不少大企业正在尝试通过提高福利和奖金以留住人才，而华尔街的年终奖更是创了2009年来的新高。

发钱提升幸福感

受新冠肺炎疫情影响，很多科技公司都采取了一系列提升福利措施，以提升的员工幸福感和归属感。

早在7月份，微软就宣布，将向美国和海外员工发放每人1500美元（约合人民币9500元）的奖金。但微软的公司副总裁不会收到这笔奖金，微软旗下GitHub、LinkedIn和Zenimax的员工也无法享受这一待遇。

对此，微软发言人表示，这笔奖金大约会花费2亿美元（约合人民币13亿元），目的是为了感谢员工在过去一年为服务客户和合作伙伴所作出的努力。

不仅如此，微软也在今年早些时候为其员工额外增加了5天的带薪假期。

除了财大气粗的科技公司，一些表现不错的行业翘楚今年也大发福利。

12月9日，美国最大独立油气公司戴文能源（Devon Energy）宣布，其1600名普通员工将会得到一份意外的节日礼物：每人1万美元（约合人民币6.34万元）的奖金支票。

戴文能源CEO里克·芒克利夫表示，副总裁级别以下的员工将得到这笔意外的现金。“这些奖金是对全体员工对公司业务提升的奖励。”

芒克利夫说：“这是一笔可观的奖金，只是为了感谢牺牲自我、辛勤工作的人们。我可以告诉你，我们的工作气氛非常热烈。”

该公司与WPX去年达成了合并协议，并于今年1月完成了交易。且由于今年油价大涨，美国石油业再现繁荣，戴文能源也吃到了一波红利，成为今年标普500指数表现最好的个股之一，今年迄今股价飙升了约185%。

食品行业也加入了这股发福利的热潮中。12月7日，美国肉食巨头泰森食品公司宣布，计划向其肉类加工厂的8万多名一线员工和小时工发放总额约5000万美元的年终奖，以奖励他们在疫情期间的贡献，预计每名工人将获得300-700美元（约合人民币1900-4400元）不等的奖金。

分析认为，随着越来越多企业的工作进入正轨，不少员工也会考虑更换工作，类似的关怀措施在一定程度上有助于缓解员工对辞职的焦虑。

华尔街：年终奖12年来新高

由于美国政府和美联储大放水一般的刺激措施帮助推动全球股市达到纪录高位，今年华尔街的交易业务表现十分亮眼，金融行业人员的年终奖也创历史新高。

来自纽约薪酬公司Johnson Associates表示，今年华尔街工作人员的年终奖金将达到2009年以来最高水平。

其中投资银行家和股票交易员将获得最丰厚的奖金，投资银行家预计将比往年提升35%，而投资银行顾问和股票销售及交易专业人士的奖金预计将增加20%-30%。

私募股权和资产管理公司、对冲基金以及管理和职员岗位的工作者，奖金预计将有两位数的增长。

不过研究也显示，零售和商业银行工作人员的奖金预计仅将增加5%，幅度较小。固定收益销售专业人员和交易员的奖金预计将持平或略低于去年。

“今年华尔街的奖金季应该创纪录，”Johnson Associates总经理阿兰约翰逊表示，“几乎所有的金融服务行业部门，包括投资银行、资产管理和另类投资都有创纪录水准的表现。这个行业自大衰退（Great Recession）以来从未见过如此高的奖金增长。”

当然，投资银行大发年终红包，也是希望藉此缓解席卷整个华尔街的人员频繁流动现象。

尽管能够获得丰厚的奖金，但在业务激增的最繁忙时间里，这些华尔街银行员工每周至少要工作105个小时以上，相当于每天工作15个小时，且全周无休。