804万PK13万 钢铁业最富与最穷高管薪酬相差62倍

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人均804万元PK人均13万元 钢铁业“最富”与“最穷”高管薪酬相差62倍

■本报记者矫月

在A股上市公司年报披露大幕落下之际，各行业指标也随之曝光。据《证券日报》记者整理同花顺统计数据显示，2018年，32家钢铁行业上市公司的高管薪酬合计为4.06亿元，比2017年的2.68亿元同比增长51%。

其中，方大特钢的高管薪酬最为亮眼。2018年，公司给21位董监高合计发放1.69亿元的税前报酬。

据方大特钢年报显示，公司有7位董监高获得千万元的高额年薪。其中，公司董事长为谢飞鸣，获得薪酬为3169.67万元；董事谭兆春获得1661.74万元的薪酬；董事、党委书记、工会主席宋瑛获1069.84万元薪酬；董事、副总经理居琪萍获得1565.52万元薪酬；副总经理陈文获2064.58万元薪酬，另外，还有已经离任的董事钟崇武获4035.1万元薪酬和离任的副总经理黎明洪获1039.43万元薪酬。

对于公司给出上述薪酬的原因，方大特钢解释称，“上述税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成”。

而据方大特钢2017年年报显示，公司只有两位董监高获千万元薪酬，其中，董事钟崇武获4036.71万元薪酬；另一位则是离任的副总经理汪春雷获1034.02万元薪酬。

对于上市公司千万元高薪酬的现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙向《证券日报》记者表示：“高管薪酬突破千万元，说明上市公司愿意出高价聘请人才。”

不过，杨德龙同时还指出：“高管薪酬过高会减少上市公司利润，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管对公司的贡献值不值得高薪酬。”

查阅方大特钢近年来的业绩可知，公司以前年度的净利润一直维持在5亿元上下，2016年，公司净利润为6.66亿元，而到了2017年和2018年，公司的净利润实现大幅增长，分别为25.4亿元和29.27亿元。

对此，华泰证券行业研究员陈雳曾于2017年年初分析称，公司地处江西，建筑用钢产品运输半径覆盖江西、江苏等南方省份，施工受低气温影响较少，往年因北材南下，冬季盈利能力下降。随着2016年下半年交通新规实施，河北等地的钢材运输半径缩小，以及江苏省在2016年四季度严查地条钢及中频炉产能，公司在区域市场的议价权有所增强。

此外，有券商分析，受益于钢铁行业去产能，和关停中小设备多对应长材产品等原因，2018年长材供应依然偏紧。方大特钢2018年的产量维持高位，吨钢毛利持续上升。

钢铁行业的去产能为方大特钢的业绩增长带来动力。同为钢铁行业的本钢板材，2017年和2018年的业绩也同样出现大幅提高，但相比方大特钢来说，在高管薪酬的提升方面则有很大的差距。

数据显示，本钢板材2016年、2017年和2018年的净利润分别为7.81亿元、16亿元和10.36亿元。

相比于2015年亏损的业绩来看，本钢板材的净利润能实现上述增长也算是业绩大反转。公司2018年的净利润与方大特钢的净利润相比差距也不到3倍，但是，在薪酬上，公司高管的年薪则要打好几个折扣。

《证券日报》记者发现，2018年，方大特钢21位董监高平均薪酬为804万元，而本钢板材15位董监高的平均薪酬只有13万元。两者在高管薪酬上的差距约有62倍。

以公司副总经理2018年的薪酬为例，本钢板材的副总经理薪酬在23.57万元至28.61万元之间，相较于方大特钢2064.58万元至1039.43万元的副总经理薪酬，两者相差最高约87倍。