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养老护理行业:专业人才招不来留不住(4)

养老护理行业:专业人才招不来留不住(4)
2019-09-08 19:32:37 工人日报

“制订护理员级别工资,让更多从业者有干头、有奔头。”周立国认为,薪资鼓励仍是现行最有效的激励手段,从业时间越长、技能水平越高拿的工资越高,自然越来越多的人肯留下来。

陈松蒲认为,国家应当尽快出台养老护理员权益保障的相关规定,明确养老护理员的工作职责和职业守则。聘用养老护理员的医疗机构应当定期对养老护理员进行在岗培训和能力评估。一旦发生医疗纠纷,可以分清权责,同时保护养老护理员和雇主的合法权益。

“长期护理险”是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时,侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。在美国兴起,目前在德国和法国发展势头很好。周立国说,该险种用以解决老龄阶段的护理费用问题。“雇主给钱多了,养老护理员的日子自然好过,人才自然就来了。”

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