方大特钢董事长蹊跷离职 背后老板曾拿数亿钞票发奖金

去年三季净利润暴跌近8成。

近日，方大特钢科技股份有限公司（以下简称“方大特钢”）发布公告称，公司董事会收到董事长汪春雷提交的书面辞呈。因工作调整，汪春雷辞去公司第七届董事会董事、董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员职务，方大特钢副董事长雷骞国将代为履行董事长职责。与此同时，方大特钢发布的另一份公告显示，同意聘任汪春雷为公司总工程师。

据了解，这距离汪春雷被选举为董事长才5个月。此前的2019年7月底，方大特钢发布公告称，选举汪春雷为公司第七届董事会董事长，任期从2019年7月30日至2022年5月26日。

据了解，汪春雷今年57岁，是钢铁行业中的“老兵”。公开资料显示，汪春雷历任方大特钢副总经理，九江萍钢钢铁有限公司副总经理兼技术中心主任，方大特钢董事长。

方大特钢是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢生产工艺于一体，具有年产钢360万吨能力的钢铁联合企业。年报显示，2016年到2018年，方大特钢实现营业收入从89.24亿元增长到172.86亿元，净利润从6.66亿元增长到29.27亿元。2019年上半年，方大特钢实现营业收入82.53亿元，同比增加0.18%；净利润为10.55亿元，同比减少19.19%。截至发稿，方大特钢最新市值为143亿元。

对于董事长因何提前离任，时间财经联系了方大特钢方面，截至发稿，电话一直无人接听。

清晖智库经济学家宋清辉告诉时间财经，汪春雷辞任董事长当总工程师，这在上市公司中很罕见，这背后可能是方大特钢遇到了“大坎”，董事长必须辞职才可以解决。

一年2度换帅

据了解，汪春雷上任董事长是发生在“5·29”事故之后。2019年5月29日，南昌市青山湖区方大特钢炼铁厂二号高炉在处理异常炉况过程中，炉内压力瞬间陡升，造成煤气上升管波纹补偿器爆裂，炉内大量高温焦炭从爆裂处喷出，掉落在出铁场平台，导致平台及安全通道作业人员6人死亡、4人受伤。

2019年11月上旬，江西省应急管理厅日前发布《方大特钢科技股份有限公司二号高炉“5·29”煤气上升管爆裂较大生产安全事故调查报告》，认定该事故是一起较大生产安全责任事故，并对27名相关责任人给出处理意见。

在事故发生后，方大特钢也对管理层进行了调整。2019年7月1日，方大特钢发布公告称，董事会收到公司董事长谢飞鸣、总经理尹爱国提交的书面辞呈，辞去相关职务。

最近4年，方大特钢事故频发，加上“5·29”事故，死亡人数达16人：2016年死亡6人；2017年死亡1人；2018年死亡2人；2019年至今死亡7人。其中，2019年2月20日，方大特钢炼铁厂发生一起车辆伤害事故，造成1人死亡。

另外，2019年4月23日，九江萍钢钢铁有限公司炼钢厂3号转炉检修施工现场，发生窒息事故，造成2人死亡。该公司为方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下设的子公司。此次事故并未纳入死亡16人数据。

受“5·29”事故影响，方大特钢业绩受到波及。公开数据显示，方大特钢前三季度实现营业收入110.94亿元，同比减少13.21%；归母净利润12.77亿元，同比减少44.82%。其中，Q3营收为28.41亿元，同比下滑37.48%；净利润2.22亿元，同比下滑77.99%。

对于此次汪春雷提前离职的原因，真实原因尚未可知，但或会影响其收入。从最近5年的财报来看，仅就董事长一职来看，2018年的谢飞鸣的薪酬最高，为3169.67万元；2017年董事长谢飞鸣的报酬最低，仅有203.78万元。

总工程师在方大特钢多为兼任，只有2018年刘建勋以总工程师出现在高管名单中。年报显示，当年刘建勋股权激励30万股，税前报酬仅为10.89万元，与时任董事长谢飞鸣的3169.67万元，以及180万股的股权激励相差甚远。

高调“炫富”

据了解，包括方大特钢在内的方大系背后，都绕不开背后的“灵魂人物”方威。1973年，他出生于沈阳一个普通农家，幼年家贫，“一度贫困至受其他村民帮扶”，父亲通过收废铁谋生，小时候的方威也跟着四处收废品，是“吃百家饭长大的孩子”。

关于方威起家的往事，流传最广的说法称，“方威最早是在辽宁抚顺收购废铁，再转卖给当地的钢铁厂。当时，一家钢铁厂拖欠了方威不少货款，之后用他们的一处铁矿来冲抵。铁矿价格在几年后飙升，方威由此发家。”

据方大集团官网，2002年以来，辽宁方大集团成功重组了超过10家国有企业，地理范围横跨辽宁、安徽、江西、内蒙古、甘肃、四川、吉林多个省区。2018年方大集团实现销售收入800多亿元，利润240多亿元，总资产达700多亿元。

根据2011年胡润百富榜，方威以150亿的身家成为辽宁首富。在福布斯2019年度中国富豪榜中，方威以234.8亿元的身价位居94位。

在谋求扩张的过程中，独特的赛马机制，成为方大系发展的关键。方大特钢在2018年年报中这样描述：以“赛马”机制为抓手，以结果为导向，找差距，挖潜力，促进各项指标的进步和改善，提高各工序的运行效率和效益。通过互相比、互相赛，与行业比、与世界行业比，工人与工人赛、干部与干部赛、岗位与岗位赛、工序与工序赛，真正实现全面、全方位赛马，万马奔腾。

与之而来的是丰厚的奖励。近几年，方大系给外界印象最为深刻的是，每年拿数亿元的现金给员工发奖金。2019年1月，方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起“山”字现金墙，寓意为“金山银山”；方大炭素为2300余名员工累计发放现金近亿元；东北制药也发放了8000万现金，据称普通员工每人一万元现金红包。

根据梳理，2018年共有48位上市公司高管薪酬超过1000万，方大炭素、方大特钢高管垄断前三。其中，方大炭素董事长党锡江以4076.97万元领跑；紧随其后的是方大炭素董事杨光的4042.31万元，方大特钢董事钟崇武以4035.10万元排名第三。前十名中，方大系高管占了5位，总共有12位高管年薪上千万。（北京时间财经欧阳西子）