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互联网大厂再砍福利:免费食堂成为过去,连桶装水都更便宜了

2022年08月07日 11:02 来源:时代周报
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为降本增效,互联网公司还在继续缩减各类福利。

近日有媒体报道,某互联网大厂内部发文称,8月15日起,对部分员工取消餐厅福利,已有的夜宵券可正常使用,但后续公司食堂将不再免费。

8月5日,某传统互联网大厂员工徐正(化名)告诉时代周报记者,其所在公司不只餐厅福利有所缩减,此前每月数次的下午茶也被砍掉。

“现在很久才有一次,而且质量很差。”徐正吐槽道。

同日,某短视频大厂员工张睿(化名)也向时代周报记者坦言,今年公司取消了下午茶,食堂福利也跟着一起缩水。

今年来,多家互联网公司出现类似缩减福利情况。时代周报记者了解到,有互联网公司降本增效后,办公室网速和桶装水质量甚至都出现下降。

员工福利情况一定程度上反映了企业发展状况,曾高歌猛进的互联网大厂们如今纷纷削减开支,守护企业利润。

值得注意的是,互联网公司缩减福利同时,并未停止引进“新鲜血液”。据猎聘最新发布的2022年第二季度大学生就业报告,该季度互联网行业新发岗位数量仍多于其他行业。但所提供的薪酬,吸引力却已明显不如几年前。

缩减各类福利

曾被视为互联网大厂标配的免费餐饮今年来持续缩水。

张睿注意到食堂不再免费后,自己多了一项餐饮开支。

她告诉时代周报记者,以前公司早饭午饭都免费,员工工作到晚上8点后会发30元“能量券”,基本相当于早中晚三餐免费。

“现在三餐都不是免费的,只是食堂的价格可能会比外面饭店的价格便宜一点。像我们一顿饭也就是吃个15~30元。”张睿说道。

徐正告诉时代周报记者,自己所在公司子公司的员工,几个月前便不能进公司总部的食堂,没有免费的食堂餐食,这些员工只能去公司附近吃饭。

徐正还感受到下午茶品质急剧下滑。以往,公司能有新鲜奶茶或果汁作为下午茶,如今,下午茶会出现纯茶、甚至是办活动剩下的罐装饮料。

“有一次,公司终于发了新鲜果汁,我网上一查,发现饮料价格不超过10块钱,十分失望。”徐正说。

餐饮之外的许多福利也在消失。徐正发现,以往公司每名员工都享有游戏币、视频平台会员等形式的福利,但现在实习生、试用期员工和一些外包员工都没有了这类福利。

此外,公司一些部门去年还有旅游补贴,同事分批旅游团建,但今年已进入旅游高峰期,公司内部仍未提及旅游团建的事项。

“我的大厂朋友日子不好过,他办公室的网速甚至开始下降,办公室桶装水从原来的每桶近20元,降级到每桶10元出头,连送水的人都不敢相信员工喝这种水。”互联网行业从业者李铮(化名)告诉时代周报记者。

一些和员工工资挂钩的“福利”也在消失。

有互联网大厂员工告诉时代周报记者,公司原本的周末加班费非常可观,员工求职时会把加班费算入预期工资中,但如今加班会安排调休,预期总工资变少了。

相似的情况发生在张睿身上,以往她周末加班,工资按双倍计算,如今加班会抵为年假,除非直属领导去申请特批,否则不再批加班费。

徐正所在部门此前则出台了不加班的“福利政策”,鼓励部分部门员工按时下班,但由于行业公司持续推动降低人力成本,仍在岗的员工感到竞争压力增大,徐正开始在下班后自愿加班。

李铮所在公司去年曾宣布取消“大小周”(一周单休一周双休),如今公司又开始鼓励加班,她目前按“大小周”上班,工作日也时常加班到晚上11点。

严控人力成本

福利缩减背后,互联网行业持续降本增效,人力成本控制尤为明显。

有互联网大厂负责企业业务的员工告诉时代周报记者,公司高层近期强调降本增效,希望业务结构健康、能赚钱,在此背景下,有些业务面临调整,人员裁减过半。

对人力成本相对较高的互联网公司而言,人力成本控制或可为公司节省不少开支。

时代周报记者了解道,除“工资、薪金及花红”外,腾讯酬金还包括“股份酬金开支”“福利、医疗及其他开支”“培训开支”等,2021年腾讯平均每人每月酬金约7万元;快手雇员福利含“其他社会保障成本、住房补贴及其他雇员福利”等,平均每人每月酬金约6.5万元。

在控制人力成本的同时,互联网公司仍针对重点业务继续招聘。腾讯宣布今年将引进核心科技人员和优秀应届毕业生,预计总员工人数仍会增加;华为宣布今年计划招聘1万多名应届生;阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇透露,今年会有近6000名应届大学毕业生加入阿里巴巴。

猎聘数据显示,今年第二季度,互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%,仍是新发职位数量最多的行业。

尽管招聘未停,但已告别高速增长的互联网企业,所提供的待遇已不再明显高于其他行业。

据猎聘数据,今年第二季度,互联网/移动互联网/电子商务行业的应届生平均年薪资在各行业中排名第3,仅15.4万元,低于通信业的19.28万元。

(责任编辑:CF017)

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