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兑现一年前的承诺!董明珠:涨1000元还不够,通讯费用也全包

2019-01-10 09:27:35    第一财经  参与评论()人

1月9日,格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。据珠海新经济报道,董明珠说,格力电器从2012年开始推行一人一房,现在已经逐步实现,去年又开始推行一人两房一厅。接下来,还将推行新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费全部由格力承担。

昨日晚间,《格力全员涨薪通知》的文件刷屏网络,据澎湃新闻报道,格力电器1月8日下发内部文件,宣布全员涨薪,总增加薪酬在10亿元以内。

报道称,格力电器2017年年报显示,公司当期领取薪酬员工总人数85222名,那么此次加薪人均月薪增加1000元左右。与过去两年全员加薪幅度基本保持一致。不过,中国证券报报道称,一位格力员工介绍,此轮涨薪并非像不少媒体表述的“连续三年涨薪”,这次加薪实际上兑现的是2018年2月格力电器做出的全员加薪决定。

格力电器第一次宣布全员加薪是在2016年,凡是入职满三个月的员工, 在现有工资的基础上,每人每月增发1000元,从2016年12月起开始实施。

2018年2月25日,格力再次宣布给全体员工普涨1000元工资。不过,并没有立刻执行。就在昨日,董明珠终于兑现一年前的承诺了!

“员工在创造财富的时候,还在为生活担忧,怎么有心思把工作做好?” 董明珠说,格力在2016年开始加薪,人均1000进行普调。2018年再度提出加薪,根据岗位、指责和担当进行区分,“这次的方案更加优化,这也是为什么研究了这么久的原因。”

她解释说,尽管2018年没有实施加薪,但格力在2018年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。

根据昨日发布的文件,具体实施方案为:一,技术类岗位,以专业技术等级评定结果为基础,规范薪酬体系,提高薪资;二,管理类岗位,以岗位的绩效和工作表现为基础,结合专业技术等级评定结果,提高薪资。三,技术类岗位,以技能等级评定结果为基础,提高薪资;四,生产与辅助类岗位,生产岗位通过调整工时单价,辅助类岗位根据绩效,提高薪资。

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