一场被误会的头部券商资管董事长大招聘

财联社（北京，记者陈靖）讯银河证券旗下资管子公司银河金汇公开对董事长的招聘，成为这两天的刷屏信息，一时间各种猜测声音也特别多。

实际情况如何？财联社记者从接近银河证券人士处获悉，此次全球招聘系出于母公司高管不再兼职子公司高管的考虑，而非坊间猜测的业绩下滑等原因导致的高管调整。现银河金汇董事长系由银河证券资产管理业务线业务总监、执行委员会委员尹岩武兼任，这也意味着，不再担任银河金汇董事长后，尹岩武仍为银河证券高管，具体分管领域或将调整。

薪酬方面，银河证券并未在招聘中提及，有猜测或比原银河金汇董事长279万更高，而这并不能够代表新招聘董事长的薪酬水平，279万年薪是原董事长担任银河证券高管一职的薪酬水平。“新聘任董事长薪酬或在百万规模。”有知情人士透露。

公开资料显示，目前中国银河证券共有五家全资子公司，分别为中国银河金控、中国银河国际、银河期货、银河创新资本、银河金汇以及银河源汇投资。

279万薪酬或更高？是个误会

此外，薪酬当然也是市场关注点之一。对于薪酬方面，银河证券并未在招聘中提及，此前有媒体报道称原银河金汇董事长尹岩武的年薪为279万其实并不能够代表未来招聘董事长的薪酬水平，因为279万的年薪是来自于其担任银河证券高管一职的薪酬，而并不是银河金汇董事长的薪酬。

此外，此次全球公开招聘并不意味尹岩武的离职，他现阶段依然在银河证券任职高管，不过具体的分管领域或将动态调整。也有知情人士提出，近年来国企高管兼职全资子公司董事长的现象越来越少，银河证券或许也存在类似的考虑。

证券行业母公司高管在子公司兼任高管的现象较为普遍，包括在期货公司、基金公司、资管公司等子公司兼任高管。此前财联社曾报道，东海证券总裁、董事赵俊也在东海基金兼任董事长、东海期货董事长、东海国际金融董事会主席。

应聘者需要满足9大硬性指标

公开资料显示，银河金汇证券资产管理有限公司（以下简称“银河金汇”）为中国银河证券股份有限公司的全资子公司，主要经营证券资产管理业务，对客户受托资产实行统一管理，为客户提供多样化、专业化和个性化的资产管理服务。

财联社记者梳理社会招聘信息发现，在本次招聘中，采用内部招聘和社会招聘并行的方式，职位报名时间截止为3月15日。

银河证券称，公司为打造专业的管理队伍，提高经营业绩,增强市场活力，现面向公司内部及社会公开竞聘及选拔银河金汇董事长职位。

财联社梳理招聘公告了解到，从招聘条件看，董事长候选人必须满足9大要求方可报名，涵盖学历、年龄、任职资格、业务经验等。

具体要求上看，其首先要求是党龄3年以上的党员，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄不超过55周岁(含)。

在业务资历方面，要求候选人具有资产管理业务或相近业务管理经验5年以上，熟悉资产管理业务运营模式，熟知资产管理业务内控制度，并担任大型证券公司或银行、保险、基金等金融机构总部部门或下设子公司总经理及以上职位满2年等。

以下为应聘者的九大硬性指标：

1.中共党员（党龄3年以上）。

2.具有硕士研究生及以上学历学位。

3.年龄在55周岁（含）以下。

4.符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》中第十二条：“取得董事长、副董事长和监事会主席任职资格，还应当具备以下条件：从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上”。

5.具有资产管理业务或相近业务管理经验5年以上，熟悉资产管理业务运营模式。

6.熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。

7.担任大型证券公司或银行、保险、基金等金融机构总部部门或下设子公司总经理及以上职位满2年。

8.所学专业或所从事业务与拟应聘职位具有较强的关联度。

9.具有良好的可查证的近三年工作业绩。

资管业务加速调整谋转变

根据中国基金业协会披露的数据，上年前三季度，银河金汇月均资管规模达2217.73亿元，在券商资产管理业务中排名第12位，主动管理月均规模达745.37亿元，排名第16位，较二季度主动管理规模有所下滑。

与此同时，根据今年银河证券披露的1月月报内容发现，银河金汇实现营收2818.75万元，实现净利润94.42万元，分别同比下滑22.76%和87.79%。

通过银河证券近四年的财务数据可以看出，银河金汇的资管业务较依赖于通道产品。而在券商资管整体去通道，转型主动管理的大背景下，公司需要顺应行业趋势，提升主动管理规模。

从本次市场化招聘的各项要求来看，对董事长资管业务经验要求较为丰富，这也意味着银河证券仍要稳定住该业务板块，并在此基础上谋求更稳健发展。