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华大基因副总裁:员工活到100岁 我们是真的在实践

2018-06-21 09:57:51  每日经济新闻    参与评论()人

每经记者 刘玲 每经编辑 赵桥

华大基因副总裁:员工活到100岁 我们是真的在实践

▲“大道之行——去深圳对话好公司”访学团参观华大基因博物馆 每经记者张建摄

2017年7月,作为“基因测序龙头”的华大基因登陆创业板,首发后股价一骑绝尘,连续19个涨停,市值一度过千亿成为资本市场的焦点。公司董事长汪建的言论也一直受到舆论关注。在不久前的贵阳数博会上,汪建提出的“要求员工活到100岁,不允许员工有出生缺陷”等引起热议。

2018年6月7日,“大道之行——去深圳对话好公司”访学活动的第一站来到华大基因,华大基因副总裁刘娜带领董秘及其他高管们参观了华大基因博物馆,从华大的发展历程到14个业务板块,从科研创新成果到华大未来发展,生动展现了一个“基因科技造福人类”的华大基因。

对于汪建的上述言论,刘娜对访学团高管们做了详尽的解释:因为基因大概可以分为三大类,即与生俱来的基因(出生缺陷)、与时俱变的基因(基因突变)和外来入侵的基因(传染和感染),华大基因据此制定的“一个严控、三个远离、八项注意”制度,便是汪建“员工活到100岁”的核心基础,公司也确实在实践。

“一个严控”,便是严格控制外来感染,将健康的危害降到最低;“三个远离”,是远离出生缺陷,远离肿瘤、远离心脑血管疾病;“八项注意”,则是注意吃好、早存、健脑、静心、养颜、健身、微生态、防疫。

在数博会上,汪建“不允许员工有出生缺陷”的言论一出,便有网友和媒体斥责华大基因有就业歧视。对此,刘娜解释道:“实际上,汪建董事长的意思是不允许员工的孩子有出生缺陷,给每个员工做很好的基因检测,所以目前出生的1400个员工孩子里,没有一个有已知的、重症的出生缺陷。”华大基因更未有就业歧视,上市敲钟的唐宝宝(唐氏综合症患者)就是公司的员工。

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