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BOSS直聘不能成为“色情直聘” 回应:相关岗位已下线

2020年11月25日 09:39 来源:中华网财经
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中华网财经讯,日前,新京报有关BOSS直聘暗藏情色陷阱的报道,引发热议。针对此事,BOSS直聘方回应称,报道中涉事企业已经封禁,相关岗位全部下线。同时,平台已经全面展开相关岗位的进一步严格排查,BOSS直聘对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

据新京报报道,今年以来,有多个地区网友反映,在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。部分公司在BOSS直聘发布“董事长助理”、“生活助理”等岗位,并且这些工作内容描述简单模糊,给出的薪资待遇却极具诱惑,而当面试者面试时,则要求应聘者提供性服务。此外,招聘方要求的面试地点也非办公场所,大多在酒店咖啡馆、私人别墅、甚至商务保姆车上。

中华网财经在BOSS直聘APP上搜索发现,目前在BOSS直聘平台上搜索“助理”“秘书”等职位时,许多工作内容模糊的岗位已经下架。此外,网上开始出现BOSS直聘针对这一事件的相关回应,在网传回应中,BOSS直聘方面表示“目前,新闻报道中涉事企业已经封禁,相关岗位全部下线。同时,平台已经全面展开相关岗位的严格排查,我们对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。”

光明时评:BOSS直聘不能成为“色情直聘”

顾名思义,BOSS直聘就是应聘者直接面对老板谈找工作的事儿。其中,既没有企业HR,也没有“猎头”,即“没有中间商”。但在记者此次暗访过程中,抛头露面者有的自称“助理”,有的则直接亮明了“猎头”身份。无一例外的是,他们与应聘者聊不了几句,就迫不及待露出庐山真面目——所谓“私人助理”“生活秘书”,不过是赤裸裸的色情交易。更有甚者,直接伸出了急不可耐的“咸猪手”。

BOSS直聘变成了“色情直聘”,这样的场面令人既惊且怒。惊的是,如此直白的“色情直聘”何以招摇过市?怒的是,有多少“职场小白”误入歧途,甚或遭人暗算?关于此次事件,BOSS直聘官方回应称,对滥用平台功能的违法行为绝不姑息,目前已封禁了涉事企业,相关岗位也全部撤销。对于此类“挂羊头卖狗肉”的行为,封禁涉事企业无疑是必须的,但处置措施显然不应该仅止于“相关岗位全部撤销”。原因很简单,如果不能将始作俑者绳之以法,如何避免“色情直聘”卷土重来?

这样的追问并不多余。实际上,这并不是BOSS直聘第一次被曝光出现“色情直聘”。今年5月,有网友揭露在BOSS直聘上应聘秘书助理职位时,直接被老板载去陪客户吃饭,不但对其动手动脚,并开价每月8000做他(老板)女朋友兼秘书。今年6月,有知乎网友爆料称,某知名公司高级员工在BOSS直聘上公开招聘生活助理,要求应聘者提供性服务,开出每月1.6万元的包养费用……当类似事件屡屡在BOSS直聘上演,招聘平台“绝不姑息”的态度究竟体现在哪里?

从记者暗访中的种种遭遇来看,涉事企业和老板对这种色情交易心知肚明,而且早已轻车熟路,不仅分工明确、责任到人,甚至还形成了一整套“话术”。足以看出,这样的做法不是一天两天,也并不局限于某时某地。问题是,猎艳者暗中运作的时候,BOSS直聘的监督审核机制到底在哪里?通过一次暗访,记者就发现有的招聘人员根本不是BOSS,有的招聘企业只是招摇撞骗的“李鬼”,如果招聘平台能够从严把关,这样的问题何以发生?更进一步说,那些醉翁之意不在酒的招聘行为,虽然大多披着马甲,但却毫不例外地通过欲盖弥彰的“关键词”招徕眼球,对于那些高危且高频的隐含色情交易关键词,如果平台能多一些重视和警惕,建立起相应的敏感词过滤防火墙,丑陋肮脏的交易无疑会减少很多,求职者的权益也能因此得到更多保障。

完善监督审核机制,保障的不只是应聘者利益,招聘者同样受益。现实中,BOSS直聘上的不少招聘者都曾吐槽,应聘者爽约比例太高,有时连招呼都不打一声。究其原因,招聘平台既没有严格的信息审核机制,也缺乏有效的监督约束体系。任何一方受到伤害,实际上都意味着招聘平台的失职,以及品牌效应的贬损。

BOSS直聘在宣传上向来津津乐道于“找工作直接跟老板谈”,其实,招聘平台的价值不仅仅在于“找工作更简单”,更在于“找到的工作更真实”“找工作的人更值得信任”。就此而言,每一起涉嫌违法的“色情直聘”,都不失为一封“举报信”,封禁涉事企业、撤销相关岗位之余,招聘平台更应该积极向警方移交线索,帮助警方顺藤摸瓜斩断色情产业链。

(责任编辑:CF001)

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