身背122亿债务的乐视要涨薪：虽身负巨债，但匍匐也要前行

中华网财经讯，12月21日，乐视人力资源部发布致全体员工的一封信，自公司资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，公司不得已采取了数次裁员措施，2020年初疼情伊始限公司又不得不全员隆薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。“因此，非常高兴地通知大家，明年春节后，我们将恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。”

2021年又接近尾声，距离乐视2016年底资金危机爆发，已经整整过去了5年。

乐视表示，自公司资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，公司不得已采取了数次裁员措施，很多相伴多年的战友离开了。2020年初疼情伊始限公司又不得不全员隆薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。“面对同行的高薪诱惑，坚守尤为不易，此时的我们就像北境长城的守夜人，心怀责任，在凛冬筑高火焰，在至暗时刻前行。苦心人天不负，经过几年的调整，2021年我们终于迎来令人振奋的曙光。”

2021年5月，乐视智能生态重回公众视野，新品类、新产品陆续上市；2021年11月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次，意义非凡。“因此，非常高兴地通知大家，明年春节后，我们将恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。公司目前虽然没有雄厚的财力提供市场上最好的薪酬水平，但愿意尽最大的努力帮助每位员工成长。”

展望2022年，乐视表示，有信心更上层楼：智能硬件方面，聚焦产品创新和用户体验，不断推出新的智能产品，给乐迷朋友提供“能买得到的幸福感”。视频内容方面，继续以“经典的而非流量的，文艺的而非媚俗的”为标准，与时代同频共振，为用户带来丰富而有价值的视听内容。

疾风知劲草，在过去5年的生死之战中，因为乐视人的坚守、执着和信念，公司活了下来。但我们清醒地知道，想要活得更好，仍有很长的路要走。雄关漫道真如铁，新的一年，让我们继续勇敢地做不一样的乐视人，撸起袖子加油干!

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