微博裁员波及数百人，员工“没年终奖还失业”，公司回应：组织调整

被“优化”的员工组建了微信群，最大的群里有200余人。

2月19日，微博上了脉脉App热搜，在“传微博正在优化员工”的话题中，有经过职位信息认证的微博员工表示，微博正在大面积裁员，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。

时代财经了解到，被“优化”的员工组建了微信群，最大的群里有200余人，程序员黎坤（化名）即在群里。他对时代财经表示，去年末的绩效考核被“莫名其妙”打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞退。

“不存在裁员一说。”微博公关人员接受时代财经采访时表示，公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织（架构），优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。

不过，当时代财经询问有多少员工调岗了、多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称没有相关数据可以提供。对此，黎坤则表示，部门领导和人事从未提到可以调岗安置。

“没来得及绩效申诉，就等来了优化”

在脉脉App上，多名微博员工称收到裁员消息，有的试用期快到了被辞退，有的被领导要求主动提离职，有的人还在与人事僵持不下，有的已经签了离职补偿方案。

“裁员可以理解，谈补偿就好，用手段故意给打绩效D，让人不齿。”一位职位信息认证的微博员工发帖称。据悉，此次被“优化”的员工2021年末绩效基本是D，很多人对此不满。

黎坤认为，进入微博大半年，自己努力地在工作，有时候需求急还要周末加班干活。去年底，他收到全员邮件，通知年终奖为4个月工资，没想到绩效会是D，一分钱年终奖都没有。

黎坤说，由于岗位的特殊性，自己的业绩很难统计，工作量也与同事差不多，但部门十几个人中，只有他的绩效是D。

当时，有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被辞退，黎坤没有当真。他计划年后做绩效申诉，如果申诉不成功，就在工作满一年后主动离职。

2月14日，还没申诉的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化”，“优化”对象包括自己，领导和人事都没提到可以调岗安置，“领导说全公司范围裁员，（被裁的是）D绩效。”

黎坤签定了解除劳动合同的协议书，约定赔偿金是一个月的工资。按照流程，他离职后才能拿到赔偿，因为不信任公司、担心拿不到赔偿，他加入了被“优化“员工组建的微信群。他表示，有很多这样的微信群，最大的有200多人。

据黎坤所在微信群群主所说，不是所有2021年底绩D的员工都被“优化”，“优化”主要对象是进公司一年左右的员工，很多年限高的人不在“优化“范围内，不过也有十年老员工被“优化”。

2021年微博广告主锐减

针对脉脉App上的热搜，时代财经联系了微博公关人员，对方表示，不存在裁员一说，公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力。

她提到，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿。

当时代财经询问此次调整涉及的员工数量、调岗安置以及正在协商解除劳动关系的员工数量时，微博公关人员表示没有这方面的数据。

近两年，微博的路似乎并不好走。2个多月前，在中概股回港上市的风潮下，微博在港交所挂牌，上市当天即破发、大跌7.18%。

招股书显示，微博营收长期保持稳健增长，但利润并不乐观。2018年至2020年，其归属于母公司股东的净利润分别为5.72亿美元、4.95亿美元、3.13亿美元。2021年上半年，其归属于股东的净利润为1.31亿美元，而2020年同期为2.51亿美元。

与此同时，微博的广告主在减少。2018年至2020年三年间，其广告主总数分别为290万、240万、160万。2021年前三季度，微博广告主仅剩下80万，而上年同期是140万。

微博在招股书中解释，广告主的减少主要是因为广告预算相对较低的个体用户的流失。一直以来，广告都是微博的主要收入来源。2021年上半年，其广告和营销服务收入占收入总额的86%。

在激烈市场竞争下，微博广告主在流失，同时还面临着政策风险。2021年1月至11月，北京市互联网信息办公室，对新浪微博实施44次处置处罚，共累计罚款1430万元。