我在光伏行业“搬砖”：年薪60万坐等公司上市，3倍年薪挖不走我

“从2020年下半年开始，就有猎头开始频繁找我，几乎每个月都能收到两到三份offer，最近两三个月甚至每月有10份左右。”近期，某光伏企业中层人士王涛（化名）向时代周报记者透露。

在业界看来，王涛等行业骨干之所以受到热捧，原因在于“双碳”愿景下，光伏、风电等新能源行业开始蓬勃发展。据不完全统计，自2020年以来，先后有65家企业布局电站开发业务。

在此背景下，行业对人才的需求量也在不断增长。Wind数据显示，2018年初，A股74家光伏概念企业员工总数为23.5万人，截至2021年末，这个数字增加至39万人。换言之，短短4年间，人数增加了15.5万人，增幅达66%。

隆基绿能某中层人士向时代周报记者表示，目前光伏行业对人才的需求量很大，最缺的主要是生产端的技术人员、研发人员，以及高端技术、管理人才等。

对此，西安交通大学管理学院副院长田高良此前接受央视采访时曾表示，人才缺口大，主要原因是高校整个人才培养体系和培养理念与社会经济的发展相脱节。兰州大学零碳学院副院长王建波接受采访时则认为，短期来看，新能源相关人才可能会有一些短缺，但长期来说不太担心。

人才缺口大

公开数据显示，我国光伏行业年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人，人才供给面临巨大的缺口，供需错配也让存量人才的行情走俏。

据Wind数据显示，2018年初，A股74家光伏概念企业人均年薪为14.07万元，该数字2021年末为17.11万元，四年间增加3.03万元，涨幅达21.58%。

截至2021年末，74家概念企业中，金开新能、南网能源、浙江新能、航天机电的人均年薪均超过30万元，分别为52.17万元、47.95万元、30.8万元、30.7万元，而阳光电源、特变电工、通威股份、隆基绿能等行业龙头的人均年薪也都超过12万元。作为参考，据国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。

有猎头告诉时代周报记者，2020年之前，行业内跳槽的薪资涨幅在10%左右，目前至少50%起步。即便如今企业用人成本直线上升，但部分新入局的企业为了在行业中站稳脚跟，往往十分舍得花钱。

中国光伏行业协会助理秘书长江华接受采访时曾表示，光伏行业人才的离职率是8.5%，相对还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。

王涛告诉时代周报记者，行业存在比较严重的互相挖角现象，中高端人才跳槽基本上能够实现工资翻倍，部分优秀者会配有股权或期权。“我现在年薪60万元左右，猎头给的offer最高年薪达180万元左右。但我还是不打算走，主要是现在的公司给了不少股权，而且在当前背景下，公司未来上市的概率是比较大的”。

除中高端人才外，光伏行业对一线员工的需求量非常大。不过，此前，由于生产线智能化程度不如动力电池、汽车等行业，工作也较为辛苦，劳动报酬相对较低，光伏车间工人流动率也较高。

但近年来，随着行业快速发展，光伏工人的薪酬也逐渐上涨。前述隆基绿能人士告诉时代周报记者，目前一线生产工人的薪资已经能够媲美电池厂，而且生产线机械普及率达到80%左右，工作环境也较以往有明显改善。

时代周报记者在某光伏招聘网站看到，技术员、工艺师的平均工资区间为5千～8千元。山东某光伏公司给车间工人的薪资开到了5千至1.2万元，学历要求为初中及以上，要有1至3年工作经验，并能够带班。

产融结合需进一步加强

业界看来，在行业高速发展大背景下，除了提升薪资福利等吸引更多人才外，加速人才培养才是关键。

6月22日，中国光伏行业协会联合中国电子信息产业发展研究院正式发布《中国光伏产业从业人员白皮书(2021-2022年版)》。《白皮书》预计，2025年，我国光伏直接从业人员需求将达到55.7万～66.8万人，2022年-2025年年均新增需求约为3.7万～6.5万人。《白皮书》还称，随着产业的高速发展，我国光伏行业在高级管理、高端研发、工程技术、信息化和复合型人才方面的需求将持续增加。

有业内人士透露，此前从事光伏行业的人员大多数从其他行业转型而来，国内真正为光伏行业培养的人才十分稀少。据不完全统计，我国开设新能源材料与器件专业的院校已经达到了91所，部分有实力的龙头企业也与高校开展合作，联合培养人才。如隆基绿能与兰州大学、西安交通大学、兰州理工大学合作，晶科能源和南昌大学合作等。

作为一个处于风口上的产业，光伏行业的技术进步非常快，这也意味从业者的知识体系需不断更新。王涛表示，“我们在高校招聘管培生，主要面向物理学、电气自动化、材料类专业毕业生，虽然他们可能对光伏行业不太熟悉，但具备一定的学科基础，上手速度会比较快”。

隆基绿能科技股份有限公司副总裁李文学接受央视采访时表示，如果高校能更了解前端的应用达到什么程度，企业的工业技术达到什么程度，就会及时调整专业方向，培养更多的人才。

值得一提的是，为保障光伏等新能源行业的发展，5月7日，教育部官网发布关于印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》的通知。《方案》指出，进一步加强风电、光伏、水电和核电等人才培养。适度扩大专业人才培养规模，保证水电、抽水蓄能和核电人才增长需求，增强“走出去”国际化软实力。拓展专业的深度和广度，推进新能源材料、装备制造、运行与维护、前沿技术等方面技术进步和产业升级。