跨境人力资源服务：构筑高水平对外开放的隐形桥梁

文丨张冉

近期，中外经贸合作备受关注。据《人民日报》此前报道：2026年前两个月，中国新设立外商投资企业8631家，同比增长14%。外资企业持续加码投资中国、深化全产业链布局，对中国经济韧性与市场机遇不断投下信任票。

相关国际人士、在华外企代表认为，中国持续扩大对外开放，坚定实施扩大内需战略、创新驱动发展战略，为外资企业在华发展开辟更广阔空间，为世界经济发展注入更多稳定性和确定性。这一趋势下，跨境人力资源服务业作为连接全球市场与中国机遇的隐形纽带，其战略价值愈发凸显。

在每一家跨国企业成功落地的背后，都离不开专业人力资源服务的保驾护航。特别是在改革开放初期，当第一批境外商社和外资代表处带着陌生与试探进入中国时，面对完全陌生的劳动用工制度，如何合法合规地落地生根，是他们面临的共同难题。

破冰之旅：1979年的第一块基石

时间回到1979年，那一年，中国人力资源服务行业悄然诞生。北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力集团”,品牌“FESCO”）的前身北京市友谊商业服务总公司成立，承担起向驻京外商提供中国雇佣派遣的服务。同年11月16日成功向外商派出第一名中国雇员，标志着中国人力资源服务行业的开端，也为后续数万家外资企业进入中国奠定了用工基础。从1993年举办“首届外国企业人才招聘交流会”，开创了中国场地招聘会的先河；到1995年牵头修订并实施全国统一文本的《聘用中国员工合同》，这家机构用制度填补了中外用工文化的鸿沟。

四十余年来，这种长期的相伴与磨合，让众多跨国企业在陌生市场中获得了“信任感”。正如多位长期在华发展的外资高管所言：“四十余年，FESCO一直陪伴着我们探索最适合的用工管理模式，助力我们的业务成长和人才发展的需要。”截至目前，北京国际人力集团已累计服务数万家外资企业、数百万中外人才，成为跨国企业深耕中国市场的隐形基础设施。

数字化迭代：赋能外资企业深度本土化

随着经济结构的升级，外资企业在华经营已从“试探性设点”转向“深度本土化运营”。这对人力资源服务提出了更高要求：从基础人事服务，进阶至灵活用工配比、多国薪酬衔接及跨文化组织管理。

依托覆盖全国400余座城市的全域服务网络，北京国际人力集团持续迭代数字化能力，以“AI+人力资源”的服务模式，为不同行业的外企提供多种类业务外包等定制化解决方案，不仅确保了企业在华用工的合规性，更大幅提升了跨国运营的效率和敏捷度。

反向输出：护航中国企业扬帆出海

值得注意的是，跨境人力资本服务的流向正在发生微妙变化。过去主要是“引进来”，如今随着中国企业全球化步伐加快，“走出去”的需求日益迫切。一批有远见的本土人力资源服务商开始将积累的跨文化服务经验“反向输出”。

以北京国际人力集团为例，其目前企业出海服务覆盖全球150多个国家和地区，并组建了500余人的全球法律合规团队。针对中国企业在海外面临的属地公司设立、合法雇佣及当地劳动法合规等痛点，提供名义雇主服务、海外薪酬个税管理、跨文化管理等全流程服务。

业内人士分析指出，高水平对外开放不仅需要硬性的基础设施和政策优惠，更需要成熟的专业服务体系作为“软实力”支撑。作为北京市国有控股的人力资源服务龙头，北京国际人力集团四十七年来的发展轨迹，折射出中国从“引资大国”向“投资大国”的转变。

未来，随着双向投资便利化程度不断提升，跨境人力资本服务将在促进国际人才流动、优化全球资源配置中发挥更为关键的桥梁作用。对于北京国际人力集团而言，继续完善全球服务生态，以专业化、数智化、生态化的解决方案服务国家对外开放战略，将是其在新时代的重要使命。