服贸会观察丨面对属地化出海难题，中智探寻跨境人力资源破局路径

文丨罗曾

9月9日，2026年中国国际服务贸易交易会在北京首钢园启幕。

本届服贸会首次设立出海服务专区与出海服务推介路演机制。中智集团作为人力资源服务领域央企代表再度亮相，以“智启扬帆出海人才全链护航”为主题，于首钢园2号馆二层运输和商务服务专题展区展示全球化服务网络与全链条出海综合服务能力。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席开幕式。

中智深耕国际化服务近四十年，核心是陪伴企业安全出海，从海外用工合规、全球高端人才寻访到招聘配置、员工关怀，完整覆盖出海全生命周期。王晓梅表示，希望通过专业人力资源服务，让中国企业全球化布局夯实人才底座，赋能跨文化管理融合，支撑海外属地ESG可持续实践。

据商务部最新信息，截至2025年底，我国对外投资存量达3.4万亿美元，连续9年位居全球前三；境内投资者在全球189个国家和地区设立境外企业5.8万家。中国企业出海正步入深度属地化新阶段，对外投资加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜，出海逻辑由过去以商品输出为主转向生产、研发、运营一体的深度属地化布局。企业不仅要“走出去”，更要“落得下、管得住、运营好”。

但据中智咨询洞察，出海企业普遍面临合规管理与风险防控、当地生态圈与文化融入、国际化组织建设与人才管理等挑战，其中用工合规与人才供给成为制约企业海外落地最为突出的两大瓶颈。各国劳动法规、社保体系差异显著，劳动合同属地适配、工会沟通协调、工签政策壁垒等，让跨境人力资源管理成为企业落地的“最后一公里”难题。

面向痛点，中智集中展出人力资源全链出海综合解决方案，以“一个核心+三大支撑”为展陈主线，贯穿筹备期、拓展期、运营期、成熟期，整合商事招商对接、属地人力资源服务、全球人才供给、公共服务赋能等能力。

海外用工合规方面，中智提供招聘背景尽调、签证政策解读、劳动合同属地化适配、工时薪酬与社保个税管理、工会及劳资协商沟通、离职解聘风险处置等全链条服务。在中东、非洲多个能源物流项目中，中智为600余名外派人员提供“招·派·管”一体化服务，同步开展属地薪酬税务合规审核，保障项目在多国法律框架下平稳运行。

人才获取方面，中智依托“一网一库一图谱”，汇聚超过4000万科技人才资源，提供高端人才引进、产业人才盘点、顶尖技术人才挖掘等服务。某知名机器人上市公司长期寻访日欧头部企业技术专家两年未果，借助中智全球渠道，7日内输出20余份对标简历，两周内推动企业与海外顶尖技术专家开展面对面交流。中智设立北京全球总部、新加坡海外区域总部的双总部机制，统筹调度全球业务；境内服务覆盖全国421个城市，境外业务落地新加坡、印尼、尼泊尔、孟加拉、马来西亚、巴基斯坦、日本、韩国、沙特、阿联酋、德国、法国、英国、美国等国家和地区。开幕首日，“任意门”可一键切换12个重点国家场景，成为热门打卡点。

AI赋能方面，中智深化“AI+人力资源”场景创新，构建“人才寻访—AI面试—人才测评—人岗匹配—员工关怀”全链路智能化服务闭环。“智能数字员工驱动的人才就业服务平台”入选国务院国资委“中央企业人工智能战略性高价值场景”和本届服贸会中国服务案例。

本次展会期间，围绕出海合规、人才建设两大核心主线，中智同步开展系列专业交流与智库输出活动。9月11日，中智将作为人力资源专场首家登台机构，参与本届服贸会首次设立的出海服务推介路演，围绕《海外人力资源合规与风险管控》分享，并同步开展海外就业直播推介。9月10日，中智会客厅举办多场专题分享与圆桌对话，智库板块发布调研报告、行业蓝皮书及专业著作。

未来，中智将持续打磨全生命周期出海服务能力，打通人才跨境流动通道，护航中资企业海外稳健运营，为“中国服务”品牌和产业高水平“走出去”持续贡献央企力量。