人均年薪28万 20年涨了43.5%，韩国副总理：别涨了压力好大

6月26日，韩国经济研究院发布的报告显示，韩国劳动者的平均年薪从2000年的29238美元上升至2020年的41960美元（约合人民币28万元），涨幅达到43.5%。

但对于普通韩国人来说，这个消息并不太值得高兴，因为工资虽然涨了，但物价也在飙升。

6月21日，韩国央行发布的一份报告表示，在油气、食品和生活用品价格普通上涨的情况下，韩国央行预计，2022年韩国通胀率极有可能超过2008年金融危机高峰时的4.7%，甚至在一段时间内高于5%。

除去普通生活用品，韩国房价的涨幅更加惊人。2017年-2021年，韩国房价涨幅高达近90%，首尔地区的房价更是创出14年新高。与之相比，韩国人的工资涨幅显得杯水车薪。

对于韩国企业和经济来说，涨工资更不算是个好消息，这意味着压力更大了。

韩国全国经济人联合会方面指出，韩国的工资上涨未能与企业成果、劳动效率形成联动，制约了人力运营的自主性，还有可能加剧最近的物价上涨压力。

最低工资连涨5年

在过去20年间，美国、日本、德国、英国、法国这5个国家的平均年薪从43661美元上涨至50876美元（约合人民币34万元），涨幅达到16.5%。

韩国劳动者的涨幅是这5个国家涨幅的两倍多。

工资涨幅巨大，韩国经济界却认为，这不完全是好事。

韩国经济研究院指出，尽管劳动成本快速上涨，但是劳动效率却未能跟上。研究院对2004年-2019年韩国国内劳动有关指数统计的分析显示，韩国制造业劳动者的人均劳动成本上涨了88.2%，但劳动效率却仅上升了73.6%。

相比之下，美国、日本、德国、英国、法国的平均劳动成本上涨率和劳动效率指数上升率分别为36.1%和30.8%。

另外，大部分发达国家一般会考虑到行业、地区、生产效率、工作强度等，分等级来划分最低工资，而韩国则采用单一的最低工资标准。

韩国研究院还指出，最近5年（2016年-2021年）韩国最低工资上涨了44.6%，是主要5国平均水平（11.1%）的4倍多。

韩国上一任总统文在寅当选后就承诺，他要提升基本工资，使之每年的涨幅超过20%。

按照文在寅的计划，韩国最低工资水平要直接拉升70%，2017年-2020年，最低时薪要分别达到6470韩元（约合人民币34元）、7530韩元（约合人民币40元）、8682韩元（约合人民币46元）和11000韩元（约合人民币58元）。

在文在寅的努力推动下，韩国最低时薪确实在不断上调。2018年提高了16.4%，2019年提高了10.9%。2020年，受到新疫情冲击，最低时薪只提高了2.9%，文在寅甚至因未兑现承诺向国民致歉。2021年，最低时薪则提高了1.5%。

从今年1月开始，韩国把最低小时工资提高到9160韩元（约合人民币48元），同比增长约5.1%。如果按照每天工作8小时、每月工作22天来计算，韩国目前最低年薪超过10万元人民币。

韩国副总理呼吁：别涨了

面对不断上调的最低工资，韩国研究院表示，劳动成本的快速上涨，对企业经营构成了巨大压力。特别是韩国经济的中流砥柱，即以出口加工为主营业务的企业，他们眼看着订单被人力成本更低的东南亚国家抢走。

企业界纷纷对韩国的涨薪政策表示不满，他们认为这大大提高了企业用人成本，不仅会给现有的经营者带来困难，还会吓跑潜在的外国投资者。

在一个针对中小企业的调查中，超过四分之一的韩国中小企业表示，他们不排除因人力成本升高而进行裁员。

一家韩国企业表示，这几年间每次涨最低工资，他们都会召开紧急会议讨论。今年开完会后，公司决定，“今年下半年和明年上半年暂时不雇佣新职员，并根据年末的经营状况来商议是否进行人员调整”。

6月28日，韩国副总理兼企划财政部长官秋庆镐表示，考虑到当前经济的困难，呼吁各界在提高生产效率的范围内适当上调工资水平，尽量避免过度上调工资。

秋庆镐表示，在俄乌冲突持续、全球供应链受阻、国际通胀来袭等因素影响的情况下，韩国经济正面临多重挑战。然而，以部分大企业为首的代表，存在大幅上调工资的倾向，他对此感到担忧。

秋庆镐同时也呼吁企业尽量避免上调产品价格。他说，企业如果都上调产品价格和工资，将带来物价和工资连锁上升的恶性循环。他希望企业为提高生产效率和降低成本作出努力，尽最大努力消除价格上涨的因素。