这家上市公司生三孩奖9万，被赞真金白银生育福利

近日，农牧业上市公司大北农为鼓励员工生育，实行“生三孩奖励9万元”的消息冲上热搜。

据第一财经报道，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起，产假方面，第一孩在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩产假则达到12个月。在奖励方面，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。此外，男性员工可享有陪产假9天。

1月10日，大北农集团党委副书记张国平向媒体证实了公司确有此公告：一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。而且男女均可享受，只是男性员工没有休产假的福利。

客观来说，这种“福利”确实罕见，而且显得有些另类。要看到，现在不少企业依然把员工生育视作一种负担，也由此产生了一些女性的就业困境和职场天花板。在一些企业看来，女性生育就意味着一段时间无法为企业“创造价值”，生育后也可能出现精力向家庭大幅度倾斜的情况。

也正因为如此，很多企业在保障女性生育时不积极、不主动，也成了女性权益落地的一个现实障碍。现如今，这家企业却反其道而行之，对生育大加鼓励，从产假到奖励全覆盖，无怪乎能引发舆论关注。

网络上众说纷纭，但相信这家公司的员工会为这种福利感到高兴。这种规定不仅符合个人的期待，职场和家庭可以更好地兼顾，而且无论男女均可享受补贴，也体现了公平。

而从公众的角度来说，对这样的企业管理方式也是乐见其成的。这种规定事实上带有某种实验性质，值得长期跟踪观察。企业的女性职工生育，未必就是损失与负担。企业管理更人性化，女性权益得到更有利的保护，员工的归属感会更强，并且对人才的吸引力大增，也可能成为企业竞争力的一部分。

如果出台类似规定的企业，可以在市场经济里生存下来甚至风生水起，那么想必也能起到模范带头效应，吸引更多的企业跟进。

对于这种有“大局观”的企业，我们也不妨抱着一种鼓励的态度，它们把企业的规章制度和国家政策校准，或许能探索出员工福利和企业盈利双赢的可行路径。

目前看，这些举措的效果如何还有待观察，但无疑是符合促进生育大方向的。而在今天鼓励生育二孩、三孩的大背景下，提高生育意愿的方式不妨多派送一些“奖励包”，有力降低民众的育儿成本，提高生育积极性。

我们乐见企业在鼓励生育、保障权益方面主动作为，同时也要看到，生育付出除了“生”，更大额的开支还是在于“育”。决定生育意愿的除了生孩子时是否有奖励，更在于民众对今后养育成本的整体评估。

有财力的企业进行补贴固然值得褒奖，但企业在鼓励生育的链条里终究只是其中一个角色，而且每家企业也要量力而行。促进生育还是需要社会形成合力，从政策规划、法律保障、财政倾斜等方面全方位着手，营造一个生育友好的外在环境，从而形成对生育全过程的社会支持。

这则新闻，其实也提供了一个现实的启示：鼓励生育终究需要“真金白银”的支持，在这方面，社会应当形成共识。

特约评论员|柳早（媒体人）