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郑州富士康还没招满人,内部员工:床位不够了,招聘电话接到“头发麻”

2022年11月21日 16:00 来源:时代周报
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郑州富士康仍在“重金招人”。

作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂,郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。

面对生产旺季,郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工,酬金不断加码。此次招募政策显示,工人们薪酬是30元/小时,若在职满15天,可获得1600元隔离生活津贴,若在职满30天,可获得3000元稳岗津贴。

近日,时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知,此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因,富士康在11月17、18、19日暂停招聘。在解决床位及隔离酒店问题后,将延续之前的招聘政策继续招聘,直至整个招募期结束。

在庞大的用工缺口面前,工厂、劳务中介、协助招人的基层干部、富士康求职者形成了一个招聘链条。在滚动的齿轮里,每个人都竭尽全力,或为了工作,为了钱,为了生活,选择来到富士康。

“装修床位的进度赶不上招人进度”

作为苹果手机最大的生产基地,郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。高峰时期,富士康郑州航空港区员工超过30万名。在10月末之前,该厂区也有20多万人。

在大批员工返乡后,郑州富士康产能大幅下降。目前,苹果天猫期舰店显示,该款手机将在付款后43天内发货。据财联社11月17日消息,iPhone14Pro在美发货时间延至圣诞后。

为了尽快恢复产能,郑州富士康工在补贴上不断加码,不惜“重金求人”。

据郑州富士康发出的招募政策,除了开出30元时薪的待遇,入职未满7天离职者,也能享受同工同酬薪资发放外,在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。

在此基础上招聘来的员工在职满30天,额外享有3000元稳岗津贴,在职满60天,加码奖励3000元。对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性的关爱补贴500元,工期至2023年2月15日。

在高薪的邀约下,求职者从全国各地涌向郑州富士康,造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况,富士康在11月17-19日暂停招聘三天。

11月18日,时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证,对方均表示,这三天停招是源于床位紧张,富士康厂区正加班加点赶工床位,确保能继续招人。

河南某市人社局接线工作人员称,该局收到协助招工的任务后,协助招聘了1000多人,副科长跟车去郑州协助送人。据该工作人员了解,富士康厂区内部床位只有两三万张,暂停招聘的时间,富士康加急装修5万张左右床位,“有几个大的企业在工厂里协助”。因此,他表示,预计郑州富士康还会继续招聘。

当时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时,该工作人员表示,“非常安全”。对方强调,郑州富士康工厂内是闭环管理,新员工的食宿和老员工分开,“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障,省里派专员对11个社区进行检查指导,并且分片包干来进行工作”。

工作人员称,由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”,郑州富士康从17日起招聘暂停三日,而此前从江苏招来的一批人,也因此暂缓入厂。若求职者人在河南,可通过所在地及户籍地人社局直接报名,“停招并不是招满了,后续招聘需以人社局说的内容为准”。

中介也印证了上述说法。11月20日,多名中介均称郑州富士康招聘仍在进行中,此前停招是因为隔离酒店床位短缺。报名后排队两日后可去隔离酒店隔离,随后去工厂培训三日即可入职。

郑州富士康还没招满人,内部员工:床位不够了,招聘电话接到“头发麻”

中介提供的图片显示,富士康正在升级改造宿舍(注:“今天”是指11月20日)图源:受访者提供

中介还为此提供驻厂工作人员朋友圈为作证。根据图片显示,郑州富士康厂区宿舍紧缺的情况或在21日缓解。

招聘电话接到“头都麻了”

除了人社部门协助外,人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力。

时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介,对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外,还需接种两针疫苗,无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明。由于隔离酒店爆满,需提前两天报备后需在隔离酒店三天,并入厂培训三天后可开始工作。

“还没招满,但名额已经不多了。”该中介提供的内部截图显示,其所在的中介公司下派招聘名额4万人,截至11月20日下午三点半,已招聘25235人。

郑州富士康还没招满人,内部员工:床位不够了,招聘电话接到“头发麻”

截至11月20日下午三点半,该岗位报名人数超过2.5万 图源:受访者提供

另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽(化名)对时代周报记者表示还能报名,只要能报上,就能进厂。“最近一周,接招聘电话接到头都麻了。”

从11月7日到20日,她已经招聘了150多人。“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了,富士康一下子安排不了这么多床位,所以就停招了”。

在其展示的内部截图显示,富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工,按照进厂同工同酬支付相关待遇。而距离需要的十万床位,截止到11月20日,仍有近三万床位缺口。

郑州富士康还没招满人,内部员工:床位不够了,招聘电话接到“头发麻”

图源:受访者提供

在宋丽提供的图片文字中显示,郑州富士康计划在23日起提供5万个床位,并保证每天按照10000人的规模进入,以保证20日及之后进入隔离点的人数。“确保10万人招募完成,决不能再第二次按下暂停键”。

“的确是近年最好的待遇”

此前,据媒体报道称,不少中介认为,这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平。

“的确是近年最好待遇。”宋丽认为,基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴,能月入过万,的确是近年最好。

宋丽认为,这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例,在2021年八九月旺季时入职,她的岗位工作强度相对较小,每月仅拿到近7000元工资,而同期其他岗位员工则拿到了10000多元。

而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元,补助津贴都一样,不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。

和这次招聘相比,此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右,需打卡55天,在职90天以上才能拿到1万多返费,平均下来每个月收入七八千元。

当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比,富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称,本地平均月工资不到4000元,但在此时进富士康打工,“过年前能攒两三万回家过年,在富士康三个月能顶在本市干一年”。

“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里,富士康从没拖欠过她的工资,而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例,晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管500人,她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年,宋丽还有一些“心得”。

据她介绍,进富士康培训两天,需在手机上看视频,学岗位安全培训、企业的规章制度等,并做心理测试。宋丽强调,心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选。

她还提醒,如果干部去挑人,如果专科及以上学历,或者会电脑、做过物料仓管、会维修,“哪怕不太会都要说会,这样就有几率分到更轻松的岗位。”

但宋丽也提醒,最近由于富士康高收入的吸引,很多人会选择来富士康,这也催生了很多“黑心中介”。“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人,但是等到说好的返现时间,又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由,拒接返现或干脆无法联系。”宋丽举例称。

酬金不断垒到台面,有求职者表示担忧,也有人表示,为了现实也得一博。

一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称,看到“源源不断的人进入富士康”。根据他的观察,在厂区里有吃有喝,目前在宿舍隔离的人暂时还没人走,“我打算干满一个月,拿到补贴后就离开”。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌,但不建议外地人去,“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷,这或许是我目前最好的选择”。

(责任编辑:CF001)

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