浙江集聚高端人才新政放大招：鼓励高校科研人员兼职创业

浙江在线6月6日讯 ，首届中国海外工程师大会、第5届中国机器人峰会、中国科协第20届年会、2050世界青年大会……最近，浙江连续高密度、高规格举办多场盛会，核心都围绕着“人才”，尤其是位于人才金字塔顶的高端人才，彰显了浙江聚天下英才的勃勃雄心。

6月6日，在浙江省高端人才集聚政策新闻发布会上，浙江再放“大招”——一系列新政，干货满满。

首先来看浙江省高端人才集聚的战略定位——面向全球、面向未来，当前浙江亟需以下三类人才：

一是国际顶尖人才。

瞄准世界科技前沿和顶尖水平，聚集一批具有全球号召力的大师级人才。对这些人才，将实行“一事一议”“一人一策”，按需配置支持资源。今年开始，国外知名大学终身教授等顶尖人才可直接认定为省“千人计划”专家。

二是产业支撑人才。

全面推行“人才+”行动，“千人计划”“万人计划”主要支持数字经济、人工智能、高端装备、增材制造、科技金融等浙江省重点发展领域。省“千人计划”允许浙江企业海外分支机构新引进人才申报，“省领军型创新创业团队”支持范围由企业拓展到高校院所的基础研究团队。

三是优秀青年人才。

加大博士、博士后培养支持力度，更大力度集聚应届优秀大学毕业生，提高各类工程项目青年人才入选比例。今年将试点青年人才举荐制度，由知名企业家、权威专家直接推荐一批具有真才实学和较大发展潜力的优秀青年人才，纳入重点人才工程进行重点培育。

再来看浙江省高端人才集聚的具体政策举措：

一是聚力形成一流机制。

着力形成名利双收机制：近期将出台以增加知识价值为导向分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准，鼓励高校院所科研人员兼职创业。今年浙江在浙江工业大学等高校探索试点产教融合，今后企业高层次人才可以到高校担任兼职教授，开展授课讲学、课题攻关、人才培养等工作。

着力形成鼓励创新机制：针对人才高投入高风险特点，建立包容和支持“非共识”创新项目的制度，创新监管方式，加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度。最近，杭州市江干区试点开展符合人才创业创新规律的审计监管，目的就是合理界定和规范有利于人才创新的容错尺度，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

着力形成放权松绑机制。明确高校院所可以设立特设岗位，引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制。实施人才分类评价，放宽科研项目资金管理，赋予高层次人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权，最大限度激发人才活力。

二是聚力打造一流平台。

之江实验室，到2022年集聚科研人员2000人左右，网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果，人才创新能力进入全球前列，争创国家实验室。

大科学装置，到2022年力争建成2个。名校大院，重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作，到2022年新引进20所国内外著名高校，新增建设10家世界一流的科研院所。西湖大学目标10年内集聚300名全球优秀师资，办成“家门口的斯坦福”。

产业创新能力建设，到2022年力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心，城西科创大走廊建设集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名，新创建10家省级“千人计划”产业园。

三是聚力提供一流服务。

针对房子问题，高层次人才购买首套房可不受户籍限制。全省今年计划新建（新交付）1.9万套人才公寓。

针对车子问题，非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车辆竞拍由用人单位给予上牌补贴。

针对孩子问题，高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设，今年拟新建2家。

针对本子问题，高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制，配偶、子女可以随迁。

针对票子问题，深化拓展人才服务银行，对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款。在省股交中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务，力争培育一批“独角兽企业”和“隐形冠军”。创设“人才保”业务，为高层次人才提供最高2000万元的授信担保。浙江还建立完善高层次人才联系服务制度，各级党政领导和人才工作领导小组成员“一对一”联系100名左右高端人才、100个左右人才项目。