末位淘汰10%高管？京东回应：消息属实

2月19日，据媒体报道，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。对此，京东方面回应第一财经记者称：消息属实。京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。据了解，京东目前拥有18万工作人员，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

对于刘强东和京东来说，2018年并不是太平的一年。

9月2日，刘强东在美国涉嫌性侵女大学生被捕的消息不胫而走，随着诸多“性侵”细节在微博等媒体的爆出，刘强东的人设迅速崩塌，直接导致京东的股票一跌再跌。

直到12月21日，长达几个月的性侵风波终于“水落石出”，刘强东最终被认定为无罪。但是，在整个发酵的过程中，京东的市值蒸发超过280亿美元。截至2019年2月18日，京东股价报收24.33元，与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比，市值已经跌去了一半多。除此之外，刘强东虽然没有性侵女大学生，但是出轨仍是被坐实的。对于刘强东和京东公司来说，创始人婚内出轨对京东仍有一定的负面影响。

11月底，有自媒体爆料称，京东商城员工将裁员10%以上。同时，京东金融——传说中马上要融资，并且在2019年IPO的独角兽，也要裁员，甚至在20%以上。更加令人心寒的是，裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。不过，对这一说法，京东方面回应称，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

12月19日，有媒体称京东到家无人货架倒闭，全国大批量裁员，深圳货架将由饿了么货架接手。对此，京东到家回应称，近期对Go无人货架项目进行了调整，以更好地聚焦公司的零售主营业务。至于退出的原因，京东到家方面表示，现在整个行业都在收缩，京东到家的无人货架项目此前也属于测试性，网点主要布局在北京、上海、成都等城市。

此外，实行14薪起步制度的京东，去年年终奖缩水为一个月薪水。

而根据媒体报道，京东的年终奖来得也相当晚，直到今年2月2日早间才发放。有员工爆料称，原定于10月份下发的体检通知直到现在都没消息；同时，他证实司龄奖励取消。京东的司龄奖励是指员工在年终可额外获得一笔与入司时间挂钩的收入，1年10%，往上累加。

不过，在投资机构减持、股价逼近发行价时，34家券商中仍有15家对京东给出了“买入”评级，18家给出“持有”，只有1家给出“卖出”。同时，高盛重申了京东的买入评级，目标价为42美元。