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Z博士的脑洞|中国的社保费率算不算高,如何切实为企业减负

2018-09-12 16:53:04    澎湃新闻  参与评论()人

Z博士的脑洞|中国的社保费率算不算高,如何切实为企业减负

最近包括国务院常务会议在内,都一直在呼吁支持企业降税降费。那么,坊间感觉如何?企业负担减轻了吗?不妨从社保改革看看企业的“烦恼”。

社保费率高不高

社保征收改制,究竟是不是好,究竟怎么是最好?是广大企业和居民都非常关心的问题。

目前,我国社保费率较高一直让各界关注。总体而言,在我国的社会保险缴纳项目中,企业所负担的养老缴费比例为20%,五项保险的和所占社会保险比重为约30%。无论是基本养老保险的单项费率还是多项保险费率总和,中国雇主承担的缴费水平是偏高的,远远高于美国、日韩和东南亚各国,甚至高于大部分欧洲国家,与我们费率接近的是瑞典等高福利国家。

此种状况由来已久。

清华大学的一项研究指出,按照世界银行2009年测算的实际承受税率,中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区的4.6倍。

从缴费比例上看,企业所需要缴纳的社会保险费用大概是个人缴纳的2.7倍,2017年全国各省社保费率均值38.8%,单位和个人缴纳的费率均值分别为28.4%和10.4%。

因此,我国社保费率确实偏高,尤其对于一个发展中国家而言。其中,企业所承受的负担相当大。企业的竞争力决定其发展甚至生存,而为职工缴纳的社保费用是企业人工成本的重要组成部分,因此社保费率的高低对企业的盈利能力和产品的竞争力有直接影响。

社保费率对企业的影响大不大

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