因争议性言论被解雇后，他称谷歌“像个邪教”

在发表争议言论使谷歌深陷舆论旋涡后，詹姆斯·达莫尔(James Damore)被谷歌解雇。而他对谷歌的评价也由刚开始不容忍不同意见的“回音室”到“几乎像一个邪教”。

在《华尔街日报》的一篇评论中，达摩尔解释了为什么被谷歌解雇，并批评了谷歌的公司文化和座右铭。

达莫尔称，其在谷歌内网发布该备忘录本意是想要讨论科技行业中男女之间的差异，但这并不被谷歌的“回音室”所允许。

达莫尔表示， 当他试图与同事就上述问题进行“合理的讨论”时，“大部分时候我都被忽视了”。

他在评论中写到：“对于包括我在内的很多人来说，在谷歌工作是他们身份的重要组成部分。几乎像一个由领导人和圣徒的邪教组织一样，都被认为要理所当然地坚持“不作恶”(Don’t be evil)的神圣座右铭。 ”

在被解雇之前，达莫尔在谷歌已经工作超过4年。他在谷歌内部网站发表了标题为《谷歌的意识形态回音房(Google’s Ideological Echo Chamber)》的文章，认为谷歌内部的性别比例失衡是男女之间生理差异导致的，“女性在技术岗位和领导层占比不到一半部分是因为男女性不同的生理特点造成的。”他认为，公司不应该人为偏向少数群体，这是不公平的，同时对于商业也是有害的。

该文章被公开化，并被媒体大肆报道后，谷歌面临性别歧视的指责，并受到员工及社会越来越大的压力。谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)也提早结束休假解决该问题。他表示，备忘录中的部分内容在工作场所倡导有害的性别偏见，违反了谷歌的行为准则，越过了底线。

谷歌多样性副总裁Danielle Brown 强硬反击了有关谷歌内部性别歧视问题，回应称，该员工提出了有关性别的错误假定，“谷歌不赞同，也不提倡其观点”。

据彭博社报道，8月8日，谷歌已解雇了该员工。在这名工程师被解雇之后，皮查伊原本于10日安排了一次全体会议，讨论此问题，但因担心极右翼评论家对其员工进行人身攻击，取消了该会议。

达莫尔表示，谷歌管理层是在试图通过羞辱自己，歪曲备忘录内容以平息外界的愤怒。在周三接受彭博电视专访时，他指出自己于一个月前就在谷歌内部分享了这份3300字的备忘录。当时，谷歌高层没有人就文章内容和他沟通。但是在备忘录广为流传后，公司领导人联合起来，使他成为一个“弃儿”。不过，达莫尔称，也有一些谷歌雇员对他表示支持。

在《华尔街日报》的评论中，达莫尔引用左翼知识分子诺姆·乔姆斯基(Noam Chomsky)的话称，“要让人们保持顺从的聪明办法是，严格限制可允许谈论的范围，但在这一范围内充分允许活跃的辩论。”

此次事件正值谷歌面临美国劳工部发起的一项诉讼之际。谷歌被指控在薪酬上存在性别差异，谷歌否认了该指控，但拒绝向政府提供完整的工资信息。

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