险企校招激战：用AI抢AI人才

正值三月，各家保险机构校园春招抢人战正式打响。

3月9日，人社部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上介绍，2025年高校毕业生1222万人，同比增加43万人。

近日，各大险企纷纷发布校招信息，包括平安保险、中国人保、泰康保险等几家头部险企合计释放上千个岗位需求。

从岗位需求的细分领域来看，险企对大数据、人工智能（AI）等科技类人才的需求日益凸显。

因此，不少险企较往年提前开启了“抢人大战”。

值得一提的是，在今年险企招聘过程中，AI技术实现双向渗透，有险企通过AI来选拔AI人才。

科技人才需求逐年增多

在保险行业转型与机构主动“清虚”的双重驱动下，提升人才质量，逐渐成为行业招聘的新趋势，险企的人才需求结构发生了显著变化，科技类人才所占的比重在逐年增加。

2022年前，险企在招聘时主要侧重于金融、保险、管理、市场营销、精算等传统专业领域。尤其是出于对公司业绩的考虑，险企在招聘时往往更加需要金融类和营销类人才，招聘占比达岗位需求的70%以上。

彼时，险企对金融科技专业人才虽有所需求，但尚处于辅助地位，技术型人才需求渗透率不足10%。

2022年1月，监管部门发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》（以下简称《意见》）指出，各机构要注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才。与此同时，2023年，人工智能（AI）和大模型又“火出圈”，推动保险科技发展速度。

据行业数据统计，2024年，保险公司科技型所需人才占比达到12.97%，其中，信息科技、数据开发、人工智能、网络安全等成为险企热招的岗位方向。

一名资深保险猎头表示，不少保险机构逐渐加大数字化人才的招聘和培养力度，目前招聘和培养兼具金融知识、科技能力和数据分析技能的复合型人才，已成为险企的主要需求。

AI专业人士成“刚需”

2025年开年，DeepSeek横空出世，各大险企陆续宣布接入DeepSeek，因此需要更多相关技术人员操作运营。

以中国平安为例，中国平安集团开放超2000个岗位，其中AI、算法工程师、前端开发等科技类岗位需求旺盛，占比超30%。

2025年之前，其所需涉及AI的岗位主要为AI训练岗、AI项目经理、AI管理岗，这些岗位更多地侧重于对现有AI模型的优化和成熟产品的推广，大多是对各类AI模型中的文本、图像、语音和视频等进行各类数据采集、处理、清洗。

从2025年释放的AI岗位职能来看，主要为AI推动岗 、AI研发专家、AI运营顾问，这些岗位不仅要求具备扎实的AI技术背景，还强调将设计、开发和优化人工智能解决方案，并负责智能产品的运营。

这意味着，随着AI技术的升级运用，保险行业对AI技术的应用已经从简单的模型优化和推广转向了更深层次的创新和运营，因此也需要更专业的人才。

值得一提的是，在险企招聘过程中，AI技术实现双向渗透，“用AI选拔AI人才”。中国平安推出了自主研发的“平安人”招聘系统，该系统运用自然语言处理与机器学习技术实现“AI人岗匹配+AI面试+AI谈薪”全流程系统，精准识别符合岗位要求的学生。

政策与市场倒逼招聘转型

事实上，险企“招兵买马”不仅是在争夺人才，更是在为自身的数字化转型和未来发展奠定基础。

随着保险行业加速数字化转型，科技人才已成为企业竞争的核心资源。从传统精算、销售岗位转向人工智能、大数据、网络安全等领域的“高精尖”人才争夺战，折射出保险业向技术密集型产业升级的迫切需求。

业内人士分析，一方面，监管政策的导向作用发挥了关键作用。险企加速代理人队伍“清虚提质”，向更加注重质量和服务效率的高质量发展模式转变的必然结果；同时，监管《意见》要求，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。

这倒逼险企加大技术投入，积极引进和培养兼具金融知识、科技能力和数据分析技能的复合型人才，实现招聘转型升级。

另一方面，也是顺应时代变革，积极拥抱科技发展的必然结果。随着数字化普及，消费者对保险服务的需求也在发生变化，他们越来越倾向于“智能核保”、“精准定价”等高科技含量的服务，这进一步推动了险企的用人需求。