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互联网公司裁员玩花样:“免裁劵”成年会一等奖

2020年01月08日 16:07 来源:观察者网
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从2019年下半年到现在刚开始的2020年,一股“裁员风潮”似乎席卷整了个互联网产业。

前几年高歌猛进的互联网公司们接二连三开始踩刹车,祭出“花式裁员大法”,让熬得了996、闯过了35岁中年职业危机的互联网人,再也不敢说自己就高枕无忧了。

新年伊始,就连到了各家公司扎堆办年会的日子,听说职员们心目中今年最爱的抽奖奖品都成了——

互联网公司裁员玩花样:“免裁劵”成年会一等奖

在这样的大环境下,1月5日,一条马云在2019年卸任演讲中的言论也开始流传:“30年以后,我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人,他们应该参与到社会的建设,他们到各个公司去”。

这句话被不少网友解读为“裁员的最高境界”,调侃称这才是“说话的艺术”。

以此为由头,还有人网友整理出一套各大互联网企业的裁员恶搞口号,疯狂传播的同时引发不少讨论。

互联网公司裁员玩花样:“免裁劵”成年会一等奖

网友整理

而近两日来“员工被要求1天作图100张后主动离职”的奇葩职场案例,再掀起一波小高潮,一夜之间“王小琴”成了设计界人士闻风丧胆的名字。

网友对于这种现象甚至开始写起了自嘲式打油诗:加量不加价,一人更比六人强。如果不能那么强,提上铺盖回家乡。

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在这波潮流下,天眼查昨晚(7日)还应景地整出了个“裁员大法”培训课程。

“还在为开人而苦恼嘛?裁员大法新鲜出炉,盘点花式裁员,寒冷你的一整个冬天。”

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1.小白版——不服去告:工位宣读裁员,“不是在跟你协商”;

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2.初级版——善用绩效:算计、监视、威胁,“绩效确不合格”;

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3.进阶版——巧用法律:离职补偿变敲诈勒索羁押251天;

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4.高级版——知识武装:不及格的都开除,“数学不好,将影响绩效”;

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5.至尊版——立地成佛:“每年向社会输送1000名工作十年以上人才”。

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当然以上都只是网友们总结的玩笑话,不过不可否认的是,如今的互联网公司的确迎来了“凛冬”。

据36氪不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;联通强制提前退休;美团(上海点评技术部)裁员50%。

此外,苏宁裁员10%;知乎裁员20%;36氟裁员30%。同时,还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。

在过去的一年中,充斥着“裁员潮”、“中年失业”、“加班过劳”等悲观论调的舆论,2020年行业大环境压力凸显,就业形势较往年可说是非常严峻。

美团的王兴意味深长地讲了句“2019也许是十年来最困难的一年,但也可能后十年最好的一年”,进一步引发焦虑。

面对2019年的“裁员风云”,2020年的就业形势又将会何去何从?职场人难道只能选择默默接受这个寒冬,原地等待春天的到来?

但有专家认为,从宏观的角度来看,就业寒冬并没有影响所有的行业和企业。各大互联网的确在裁员,但同时也在“填坑”,只是在用工需求上发生了明显变化。

很多业内人士也保持乐观,觉得近期互联网公司业绩滑坡和裁员潮只是暂时的,过一段时间会有所改善。

而在人口红利即将消失、资本撤退以及监管趋严等因素下,许多企业面临倒闭的风险,就连BAT等大公司都不得不开源节流熬过寒冬的情况下,也有不少公司应该保持高速发展期的员工关怀,而不是资本无情的呼吁。

环球时报的评论文中,对外经济与贸易大学教授李长安强调,企业解聘员工不能任性而为,必须合情合法。无论何种情形下,企业都应认识到,员工才是最宝贵的财富。只有依法处理劳动关系,以情安抚被辞员工,才能得到员工的理解和配合,企业才可能打造和谐劳动关系的氛围。而这也是企业拥有凝聚力和竞争力的根源所在。

(责任编辑:CF001)

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