人才缺乏一直是企业创新的主要障碍

　　9月16日，中国企业家调查系统正式对外发布《改革开放40年：企业家成为推动社会进步的重要力量——2018·中国企业家队伍成长与发展调查综合报告》（以下简称《报告》）显示，创新人才缺乏成为影响企业创新的主要障碍。

　　《报告》显示，目前抑制企业创新主要有五大因素。

　　首先，2017年大多数企业家认为“创新人才缺乏”是抑制企业创新的最重要因素，其中认为“较强”和“很强”的企业家占比为81.49%，这一结果与2000年、2014年的调查结果变化不大，人才缺乏一直是企业创新的主要障碍。

　　其次，近八成的企业家认为“市场竞争秩序混乱”对企业创新具有“较强”和“很强”抑制作用，这一结果说明我国一些企业之间无序或不顾规则的“模仿”、低成本竞争，极不利于企业创新的实施。

　　第三，近七成的企业家认为“急功近利和短期行为的文化氛围”和“创新失败的风险过大”等排在抑制企业创新关键要素的第三梯队。

　　第四，企业家对行业与政策环境的准确把握，也会影响企业创新。

　　第五，“缺乏对创新的信心”、“创新投融资机制不健全”以及“财务管理制度过严”也被企业家认为会不同程度地抑制创新。

　　回顾历次调查，“创新人才缺乏”始终是妨碍创新工作的最重要因素，而我国企业创新资金来源仍然比较单一，主要以自有资金为主，辅助以银行贷款和政府资金支持，而通过资本市场获得创新资金的渠道仍然不太畅通。

　　调查分析表明，企业家认为，短期行为导向与创新环境约束都严重抑制企业创新。这表明，提高企业创新意愿与动力的根本在于通过改善创新环境，塑造创新文化，改变企业行为的短期导向，引导企业长期创新发展。