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储殷:别着急否定“996” 奋斗的时代才刚刚开始

2019-04-16 10:00:22    中国经济网  参与评论()人

核心观点:储殷认为,在今天的中国,我们还不能停下来喘气,且不说能拿着高薪的“996”们了,还有很多的人在为使命感和责任感无偿付出。基层的警察、士兵、公务员、乡镇干部等人群,他们的工作时间何止是“996”呢?正因为这些群体的工作力量来源于使命感和责任感,才使得他们的工作变得更有意义。

近段时间以来,“996工作制”成为社会大众高度关注的话题。尽管从劳动者保护的角度而言,“996”具有相当大的争议,但坦率来说,在中国的多数颇具规模的大型企业里,都普遍存在着工作时间较长、工作强度较大的问题。就连很多人认为工作比较轻松的公务员,加班也是常态,也许没有“996”那么残酷,但不能按时下班的人恐怕也不是少数。在今天的中国,要说不加班,几乎是不可能的,为什么呢?

因为竞争强、压力大。我们国家用30年时间走了别人接近200年的发展历程,以空前的速度创造了空前的财富,可想而知这背后惊人的付出。在很长的一段时间里,我们是靠劳动力价格的相对优势来作为自己的主要竞争力,不加班怎么行?我们到希腊、法国、意大利这样的发达国家去,看到满街都是悠哉悠哉的闲人、懒人,在过去,经济全球化下的国际竞争还并不激烈,他们可以躺着把钱挣了。但是,今天哪里能有这样的好事?要和越来越多的国家、企业展开越来越激烈的竞争,不玩儿命怎么行?可以直言不讳地说,我们享受到了最快的经济增长,就要承担最大的工作压力。这样的事实可能并不让人感到愉快,但其实很公平。

这个逻辑放在个人身上也同样适用。有的人希望工作轻松一点,那就选择相对稳定的工作单位,作为代价,挣得钱就会少一点儿。有的人希望快速改善经济处境,那就去选择压力更大、强度更大但是回报更高的工作。是否“996”并不是一个简单地可以全部肯定或者全部否定的问题,因为每个公司、每个人的情况都是不一样的。完全忽视个体差异,空谈理想状态,是没有意义的。问题的关键其实在于,如果一个企业实行“996”工作制,能给员工相应的回报吗?说实话,很多优秀的企业是有这个底气的。这些企业的工作强度确实很大,但在招聘的时候也很火爆,这正是就业者用脚投票的结果。中国的年轻人有不怕吃苦的拼搏,也有敢拿青春赌明天的勇气。

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