遏制“996” 需要劳动监察部门发力

　　最近，“996”工作制持续刷屏网络。从早9点工作到晚9点，每周工作6天，这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的抵制，也引发了社会的讨论。有人抱怨完，但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”；也有人无法接受“996”，毅然选择逃离。“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”的人群正在悄然而生。

　　现实当中，“996”工作制令不少未婚劳动者没有时间与条件相亲、谈恋爱，导致婚姻大事遭到耽搁。对于已成家的劳动者来说，“996”工作制令其在家的时间很少，晚上回到家，爱人与孩子可能都睡了，导致家人无法得到应有的关爱与陪伴，自己也难以享受到天伦之乐带来的幸福感。而且，长年累月地加班，也会拖垮劳动者的身体，导致劳动者“年轻时拼命挣钱，年老时花钱保命”。

　　此外，“996”工作制属于过度超时加班，侵害劳动者的休息权，即使给予加班费，亦属违法行为。而一些劳动者配合“996”工作制，虽然是为了自己多赚一些加班费，但在客观上对部分用人单位实施这种违法侵权行为，起到了助长与纵容作用，只会令一些用人单位得寸进尺，不惮于实施各类违法侵犯劳动者权益的管理制度与行为。

　　赚钱是为了生活得幸福，而如果为了多赚一点钱，牺牲生活的幸福，无异于是本末倒置。劳动者逃离“996”，不单有利于自己有更多的时间相亲、谈恋爱，或者陪伴家人，享受天伦之乐，有利于身体健康，而且能经由对“996”以脚投票，促使用人单位反省该种用工制度的合理性，乃至促其摒弃这种以损害劳动者幸福为代价的违法作法，有利于各类违法侵害劳动者权益现象减少。就此而言，劳动者逃离“996”，于个人、于社会来说，都是一种觉醒。

　　当然，除了劳动者自己要觉醒，勇敢地对“996”以脚投票之外，还需要各地劳动监察部门严格执法，及时叫停一些用人单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。如此，劳动者自身积极维权，劳动监察部门积极履职、严格执法，才会有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令劳动者的权益得到应有的维护与保障。