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2018年上市银行薪酬曝光:招行、平安人均年薪超50万

2019-04-04 11:00:39  证券时报    参与评论()人

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招行、平安去年人均年薪超50万三类人才最抢手

2018年上市银行薪酬曝光:招行、平安人均年薪超50万

数据来源:上市银行年报 安毅/制表 周靖宇/制图

证券时报记者安毅

截至目前,已有19家A股上市银行完成2018年年报披露。在上市银行整体业绩回暖、“提质增效”的情况下,一批银行的薪酬也有所提升。

14家有可比数据的上市银行中,除中信银行外的其余13家银行去年总薪酬支出、人均薪酬均实现同比增长。其中,招商银行、平安银行、宁波银行人均薪酬暂居前三,分别达58.5万元、52.8万元和48.4万元。

不过,受金融科技应用及银行业零售转型的影响,结构调整的“减员”依旧是银行业相对确定的趋势,人员冗余的大行尤其明显。

数据显示,去年6家国有大行合计减员2.8万人,以柜员、运营等可替代性较强、学历要求不高的岗位为主。其他银行则普遍在增加人力配置,尤其是在零售等业务条线,以及风险合规、信息科技等后台方面。

总薪酬支出集体增长

按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

以此计算,从整体薪酬支出的变化情况来看,14家有可比数据的银行2018年总薪酬支出为6228.5亿元,同比增长6.7%。除中信银行去年总薪酬支出同比减少8%以外,其他13家银行总薪酬支出都在增加。

其中,招商银行、宁波银行、平安银行总薪酬支出增长较快,增幅分别为21.2%、17.1%和12.4%。此外,作为农商行的无锡银行,去年总薪酬支出也实现10.3%的同比增速。

这也是银行总薪酬支出连续第二年出现普遍增长。这或许也说明,经历此前数年银行员工流向非银金融机构及其他机构,甚至出走其余产业的“离职潮”后,传统银行也更愿意多出一些人力成本,留住并吸引更多人才。

“通常来说,一名银行员工两年左右上升一个级别,同时上升一个薪酬,因此总体薪酬支出增长也属正常。”一位股份行人士认为。

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