秋季求职薪酬排名： 一二线城市差距缩小，这些行业收入最高

近年来，随着新一线城市、强二线城市经济的快速发展，这些城市与一线城市的薪酬差距也在不断缩小。

10月8日，智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》（下称“报告”）显示，秋季全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。38个主要城市中，珠海市为本期新增城市。

北上深超过万元居前三，杭州、南京亮眼

从各个城市平均薪酬水平看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。其中，北上深均超过1万元大关，位居前三。杭州和广州则处于9000元梯队，分列四、五位。其中，排名第四的杭州达到9727元，与第三名深圳（10276元）差距进一步缩小。

本世纪之初，杭州着眼产业变革趋势，提出“天堂硅谷”战略；2014年，杭州在全国率先实施信息经济“一号工程”；2018年，又适时提出打造“全国数字经济第一城”。近几年杭州凭借着信息经济的高速发展，对人才的吸引力大幅提升，已经并肩北上广深。

猎聘网此前的问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名首位的原因是，近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会。近年来有越来越多北京和上海的中高端人才，选择到杭州工作。

浙江省发布的2019年上半年《全省人才集聚情况分析报告》显示，今年上半年，浙江全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02％。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5％。

杭州之外，长三角的另外一座新一线城市南京表现也颇为亮眼。数据显示，第六名的南京平均求职薪酬为8845元，与第五名的广州（9129元），差距缩小到284元，而上期这一差距为405元。

作为全国高教重镇之一，南京科教资源集聚，优势非常明显：拥有高等院校53所，“双一流”建设高校12所，综合实力仅次于北京、上海，数量也仅次于京沪。这两年，南京正努力发挥高教大市的优势，在打造创新名城的路上快速奔跑。随着打造创新名城的推进，南京目前的高新技术企业数量也在快速增长。数据显示，2018年南京净增高新技术企业1282家，增长70%，总数达3126家。

9月28日上午，东南大学九龙湖校区举行了在宁62所高校院所2019级大学新生开学典礼。江苏省委常委、南京市委书记张敬华现场放送了招才引智政策大“礼包”。

张敬华介绍，作为东部地区经济增长最快的特大城市、发展质量越来越高的中心城市，南京GDP增速已经连续9个季度保持在8%以上，稳居江苏和东部GDP超万亿元城市首位。

这些行业薪酬最高

南京也是当前新一线城市、二线城市快速发展的一个缩影，随着经济的高速增长，这些城市与一线城市的薪酬差距正在不断缩小，加上居住条件好，生活压力没那么大，近年来，越来越多的大学毕业生选择到新一线城市发展。

报告显示，本期北上广深的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，新一线城市、强二线城市崛起的一个背景是，当前京沪等超大城市为了破解“大城市病”，相继提出了人口目标和产业疏解政策，南京、成都、武汉等新一线城市崛起，可以疏解、承担一线城市的部分功能，可以起到区域龙头作用，带动更多区域协调发展。

此外，报告显示，本期各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升，上市公司平均月薪为9524元，超越外企排名上升至第一位。可见随着资产证券化，上市公司的竞争力相比非上市公司日益凸显。

其后是外商独资企业，平均月薪为9516元；再次为国有企业，平均月薪为9273元；第四位是合资企业，平均月薪为9171元，排名较上一季度下降一位；民营企业和股份制企业的平均月薪分别为8538元和8520元，位列第五、第六。与上一季度相比，国有企业的平均月薪绝对值环比增幅最大，排名较上一季度上升一位。国企的吸引力也越来越大。

从行业来看，基金/证券/期货/投资行业以11878元的平均月薪再次位列第一，绝对值环比增长6.0%，同比增长12.4%。