据了解,2024年1月1日起施行的《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》中规定,操控小型、中型、大型民用无人机人员需持有民用无人机驾驶航空器操控员执照。从工作要求上看,必须持有无人机操控员执照,而实行弹性工作制基本是大部分公司的要求。
“在招聘中,我们会优先选择具有工作经验的求职者,但目前求职者大多都是刚拿到执照,不具备竞争力。”深圳同讯信息有限公司相关负责人表示,“具备执照是基本要求,但无人机飞手的工作经验和技术能力也很重要,我们希望求职者能够操作市面上常见的各种类型无人机,具备一定工作经验,可以快速上手工作。”
北京商报记者调查多家招聘公司发现,现如今企业对于无人机飞手的最大诉求就是“经验”二字。
河南郑州翔龙航空无人机培训机构相关负责人向北京商报记者表示,有经验的就是要比没经验的好找工作,尤其在无人机飞手这个行业更为突出。
在业内人士看来,由于无人机飞手这一职业尚处在起步发展阶段,企业考虑到自身发展的节奏问题,对于应聘者无法提供适应岗位、积累经验的时间成本,他们所需要的是一上来就能熟练提供基础服务的成熟人才。
求职者:理想很丰满,现实暂时很骨感
正是基于招聘企业对于“经验”的明确要求,“缺口百万、月薪过万、飞手求职没活干”的现象屡见不鲜。
有着两年从业经验的无人机飞手郭明告诉北京商报记者:“刚入行的新人不太好找工作,飞手多了就算是小公司也会挑,公司招聘也会偏向有工作经验的。考执照时付出的金钱和时间成本在短时间内得不到回报。”
下一步国家邮政局将出台人工智能+邮政快递实施意见,并开展人工智能技术应用试点及研发中心认定,将数字化和智能化触角更充分地延伸到收转运派各环节。
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