荣耀官宣换帅：赵明出局，李健接任，IPO或将提速

2025年元月。荣耀的股改已经悄然结束，股改完成后，荣耀将适时启动IPO流程，并通过首发上市推动企业登陆资本市场一事。

但是，围绕在公司最高权力中心的董事会与管理层之间的博弈，仍在激烈地进行当中。

1月17日，荣耀高层变动终于尘埃落定。荣耀终端股份有限公司内网发布公告称：“赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。”

而在荣耀此次官宣的前一天，陆玖商业评论曾就高管变动一事向李健电话确认，对方以开会为由婉拒并挂断了电话。这一态度也间接反映了对方并未否认此事。

大概去年岁末，前任CEO赵明曾因为高管人事权的问题，与董事会进行过一轮磋商，但没有拿到结果。这让赵明很失落。尽管这家以深圳国资为大股东，前华为手机的管理层操盘的国内第四大手机企业，正在为冲击上市做着准备，但根据Canalys报告显示，自2024年一季度起，荣耀的市场份额便出现了持续下滑的趋势。另据最新的BCI的统计数据，荣耀手机在2024年Q4只取得了第五名的市场份额，仅仅高于排在最后的Others（其他手机品牌）。

当然，中国区的问题，只是冰山一角。

随着AI浪潮的到来，手机市场越来越卷。排在前五位市场份额的手机品牌中，只有苹果和荣耀的同比增长为负值，其余三个国产手机厂商华为、小米和vivo都是正增长。

尤其是排在市场份额第一位的华为手机，其同比增长率更是达到14%。此时，赵明主动提出要增加权力范围，无疑是一脚踢中了一块硬石头。

据陆玖商业评论此前了解到的消息，在荣耀正式官宣换帅之前，其实还有一版过渡方案：赵明辞去CEO改任董事长，前任董事长改任公司党委书记，新任CEO由之前荣耀的副董事长，HR负责人李健担任。此外，荣耀欧洲、拉美、中东以及中国区的负责人，都将进行轮换和调任。此项人事任命，正在等待董事会的最后批准。

此次赵明的出局，多少有些“预料之中，计划之外”，而据陆玖商业评论最新得到的消息，倪嘉悦和姜海荣可能也要有变动。

一位接近荣耀内部的人士向陆玖商业评论透露，之所以最后这样决策，“是因为赵明似乎要向董事会要一个什么权利，人事任命权，这个董事会都反映都反对，包括跟他的人也反对。结果他就提出，他就不签字履职，后来甚至闹到任总那里。”

荣耀内部，向来不太和谐。2024年9月荣耀副董事长万飚突然离职。此前的6月16日晚间，其研发负责人邓斌也突然被开除。荣耀原本是华为下的蛋，今天华为手机王者归来，在不少公开的发布会上，双方的产品和销售术语，也时常是针尖对麦芒。

目前的方案是，李健替代赵明出任公司CEO。公开资料显示，李健出生于1973年，毕业于西安电子科技大学，2001年，他硕士毕业后就加入了华为，至今已有21年的时光。李健曾经在中东北非等海外市场，做过管理和销售等岗位。最高曾经担任华为公司的监事。

此次调整，还有一个值得注意的变化，王班将同时负责海外和中国区。此前，倪嘉悦曾经替代王班负责中国区。而王班的回归，也印证出过去一段时间，荣耀在中国区并没有交出令各方满意的答卷。

陆玖商业评论请教豆包AI评价这一人事变化，得到的回复如下：

目前这只是传闻，尚未得到证实。可以从以下几个方面来看待：

1、业务能力方面

赵明：自2015年担任荣耀业务总裁后，荣耀在销售额和销量方面持续多个季度成为中国互联网手机第一品牌，并在2020年一度成为中国Top2手机品牌，在海外市场也取得了显著成绩，如在俄罗斯超越三星成为第一手机品牌，在法国、意大利、沙特、捷克、芬兰等市场长期进入Top5行列。这表明赵明在市场拓展、品牌建设和产品推广等方面有着卓越的能力和丰富的经验，对荣耀的整体业务运营有着深入的理解和掌控。

李健：目前已知其在HR领域有着一定的成就，但作为HR领导，其主要职责是负责人力资源管理工作，包括组织架构优化、人力资源规划、薪酬体系建设、人才招聘与培养等。虽然HR工作对公司的发展至关重要，但与CEO所需的全面业务管理和战略决策能力仍有较大差异。

2、管理风格方面

赵明：工作中喜欢建立负面清单，明确底线，鼓励团队大胆尝试，在品牌营销中保持克制，不与友商互掐，体现了其沉稳、理性和有原则的管理风格。

李健：基于HR经验，工作中可能更注重员工关系的协调、团队的稳定和文化的建设，但在面对荣耀这样复杂的业务和激烈的市场竞争时，能否迅速适应并展现出有效的领导和决策能力还不确定。

3、战略眼光方面

赵明：在5G时代就对行业发展有着清晰的判断，认为5G商用将开启数字大航海时代，在5G、AI与物联网等未来技术领域将影响全球，并强调荣耀要在科技与潮流相结合上坚定地走下去，持续投入技术创新，坚持品质把控和客户服务，带领荣耀走向中高端市场。

李健：目前没有公开消息显示其在技术发展和市场趋势方面，有类似的前瞻性战略眼光和明确的规划思路。

4、内部与外部影响方面

内部：突然更换CEO可能会引起公司内部的动荡和不稳定，员工可能会对新的领导风格和管理方式需要一定的适应期，团队的凝聚力和工作效率在短期内可能会受到一定影响。

外部：荣耀的合作伙伴、供应商和客户等也需要时间来建立与新CEO的信任和合作关系，这可能会在一定程度上影响公司的业务进展和市场表现。