李国庆带人抢当当公章 律师：可能构成寻衅滋事罪

中华网财经讯，26日，李国庆率人上门抢当当公章，并在公司张贴三份公告。当当网当天下午发布声明，李国庆等人共抢走11枚公司章和36枚财务章。目前，当当网已经报警，并表示公章、财务章、财务部门章即日作废。

当当副总裁阚敏在媒体沟通会上表示，当当的股份中，俞渝占55.23%，李国庆占22.38%，他们的孩子占18.65%。当当掌握在俞渝手里，当当管理团队掌握公司的经营。

但在李国庆张贴的《告当当全体员工书》中。李国庆在告员工书中，表示自己是“出于维护当当大局和家庭关系的维系等因素，禅让公司管理权3年。”同时表示，俞渝不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，无权在当当公司行使任何职权，无权向当当员工发出任何指示。

有金融界人士推测，李国庆在其所称的临时股东会上当选为董事长，但是变更工商信息要公章，于是上演了抢公章的一出大戏。

李国庆此举是否合法？最终能否成功？

北京京师律师事务所许浩律师：

印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。根据《公司法》及《治安管理处罚法》规定，强夺企业公章，扰乱企业、事业单位秩序，造成严重损失的，可以构成寻衅滋事罪，严重的甚至构成刑事犯罪。

北京志霖律师事务所赵占领律师：

1）李国庆的这一“夺权”过程的关键在于，李国庆召开临时股东会时如何表决，其表决权比例到底多少。

2）李国庆最终能否“夺权”成功，取决于股东会决议是否合法有效。这涉及到公司法和婚姻法的复杂问题。股权是一种兼具人身权和财产权的综合性权利，如表决权、分红权等。虽然李国庆与俞渝在夫妻关系存续期间共同投资设立了公司，根据婚姻法，两人的股权应为夫妻共同财产。但是，就公司事务的管理方面，如表决权，因不属于财产范围，应由公司法调整。所以，我认为，在两人的离婚诉讼未结案之前，两人应以各自名义分别独立行使包括表决权在内的股东权利。这份股东会决议很可能会被认定为无效。所以，总体而言，李国庆抢公章的行为是否合法主要取决于股东会决议是否合法有效。股东会决议是否合法有效又取决于，李国庆能否在离婚诉讼未结案前以所谓实际持有股权比例的名义行使表决权。

3）尽管股东会的决议是否有效存在着争议，但是李国庆应该经过深入研究，综合评估。我认为他的策略是不管股东会决议是否最终被认定为有效，他先实际控制公司并争取员工的支持，即使俞渝就此提起诉讼，也耗时较久。而两人同时在打离婚诉讼，最终离婚诉讼可能会对两人共同持有的公司股权进行平均分割，届时李国庆所持有的股权比例也会达到45.85%。

北京市盈科律师事务所臧小丽律师：

抢夺公章实际上争抢的是公司的控制权。现代公司制度的一大核心要义是资本多数决。股东之间解决分歧的主要办法是召开股东会，按照持股比例及公司章程的内部约定来进行表决。而不是靠武力争抢公司控制权的象征—公章。李国庆抢夺公章是否合法，取决于其是否具有合法基础，比如李是否通过合法渠道被选举为董事长，公司有无召开合法有效的股东会，以及股东会决议的决议过程是否合法规范？倘若俞渝或其他股东对股东会的决议有异议，有权起诉要求确认决议无效，或者撤销决议。

海创远律师事务所许峰律师：

相关行为的合法性基于股东会召开的真实性以及合法性，在具备合法合规性基础上，公章的交接也应该尽量采用较为文明的方式进行。股东会是公司的最高权力机构，当然如果引发争议的行为是股东会的意思表示，在沟通无果的基础上在相关人员见证下取回公章，问题不大。建议各方理性平和的解决潜在的矛盾和纠纷，做好公众公司的榜样。

威诺律师事务所杨兆全律师：

股东为了控制公司，时常会出现抢公章的事情。因为公章代表公司，法律文件盖公章，就代表公司。所以，控制公章就很大程度上控制公司。李国庆宣布裁员无效，也要借助公章来发布文件。俞渝可以通过报警，在公安的帮助下，拿回公章。

附：李国庆告当当网全体员工书全文：俞渝一手遮天、盲目失当裁员，5年不分红

4月26日，李国庆今日赴当当拿到公司公章后，发三份公告。

在李国庆发的《告当当网全体员工书》中，列出俞渝“七宗罪”，称她“逼迫李国庆完全退出公司”，“长期独自把持公司，无视本公司股东权利，一手遮天”，“盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人”，“业务发展受到严重影响”，“抹黑李国庆及其家人”，“轻视新冠疫情危险”，“以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工”等。

公告一：李国庆告当当网全体员工书

全体员工：

李国庆先生作为创始人创办当当网，现运营主体公司为北京当当科文电子商务有限公司（以下称“当当网”或“本公司”），俞渝女士因与李国庆先生的夫妻关系，进入公司，参与管理。

在进入公司后，俞渝女士利用多种手段打压，排挤李国庆先生进而将其赶出本公司，同时给公司和其他股东造成严重的损害及影响；

1.俞渝女士无视李国庆先生作为当当创始人这一事实，先后逼迫李国庆先生退出对本公司的管理权，李国庆先生出于维护当当大局和家庭关系的维系等因素，禅让公司管理权3年，但万万没想到的是，俞渝女士却无视李国庆先生所作退让，拒绝归还公司管理权，先后逼迫李国庆先生退出本公司管理，强行解散李国庆先生直接管理的新业务群，致使李国庆先生被迫完全退出公司经营管理，同时无视李国庆先生作为公司创始股东，在经营管理公司20年过程中的巨大付出以及对公司倾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。

2.俞渝女士管理公司期间，长期独自把持公司，无视本公司股东权利，一手遮天，拒绝公司股东关于依法成立董事会的合理合法要求，拒绝向股东披露经审计的公司财务报表，拒绝与股东商讨公司的发展方向，拒绝给股东分红，在公司连续5年盈利的情况下却从不分红，严重侵犯股东的知情权、分红权等合法权益。

在公司私有化60多位员工实际出资成为股东4年后，俞渝女士不承认公司员工的出资事实，多次企图以没收、低价收购、取消团队直接持股、解散员工持股平台等方式侵犯60多位小股东的合法利益，并逼迫部分持股员工辞职退股并强制要求其交出持股平台的公章，无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资。

3.在俞渝女士管理公司期间，盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人，裁撤重要的战略发展部门，致使公司丧失宝贵人才、丧失重要的市场战略发展机会，损失惨重！

4.俞渝女士管理公司期间，公司既有业务发展受到严重影响，大不如前。同时，多个新业务的增长机会被扼杀殆尽，严重影响公司的战略发展布局。

5.在夫妻关系存续期，俞渝女士利用当当网官方媒体攻击李国庆先生，并公开抹黑李国庆先生及其家人，此后以“感情未破裂”为由拒绝离婚，妄图以舆论压力和精神折磨等多重方式，逼迫李国庆先生放弃其当当网的部分股份及相关合法利益。俞渝女士所作种种早已丧失道德底线，不仅构成对李国庆先生的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪，更给公司造成了极大的负面影响。

6.在新冠肺炎疫情期间，俞渝女士以书面及言论方式公开多次误导本公司员工，轻视新冠疫情危险，在员工母亲确诊后仍要求全体员工到岗，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察，给员工及家属造成严重的身心伤害。同时，本公司因此被主管部门约谈，连续多次登上媒体热搜及头条，给所在地防疫工作造成不利影响，并严重损害当当网的品牌及声誉，完全违背李国庆先生20年打造的当当品牌初心。

7.在复工复产的形势下，俞渝女士违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工，其中大多数是因为新冠疫情未能及时返岗、居家办公时间长以及在新冠疫情下公司经营管理问题上与俞渝女士有不同意见的员工。给员工及家庭带来重大的伤害，严重影响本公司的团结稳定及正常业务开展。

李国庆先生原本希望通过司法诉讼的方式，妥善解决与俞渝女士在本公司各方面的纠纷，但面对公司的严重不利于局面以及大量员工将被开除的现状，痛下决心，重新接掌当当网，重拾当当创建之始的理想与初心，依法维护股东权利，实现公司、股东及员工共同体的利益，并负担企业应有的社会责任。

在本公司的股权结构中，李国庆先生与俞渝女士婚姻关系存续期间合计持股91.7%，基于夫妻关系存续期间夫妻财产共有原则，李国庆先生目前实际持股45.855%，公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业（有限合伙）、天津微量企业管理咨询合伙企业（有限合伙）均支持李国庆先生。因此，李国庆先生目前实际获得53.87%的支持。

作为当当公司创始人及控股股东，李国庆先生已于2020年4月24日依法召开临时股东会，并作出决议；公司依法成立董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》。同日，公司依法召开了第一届董事会第一次会议，选举李国庆先生为董事长与总经理。

因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，选举其为董事，只为保护其股东权利及合法利益。俞渝女士无权在当当公司行使任何职权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为。李国庆先生作为当当公司的董事长、法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。

同时宣布以下决定：

1.自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。

2.公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。

3.公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作。

以上情况，请全体员工知悉。

北京当当科文电子商务有限公司

二零二O年四月二十六日

公告二：

公告三：