瓜子二手车被曝变相裁员 威胁恐吓等逼员工主动离职

传闻获40亿元融资。

瓜子公司“裁员风波”仍在发酵。

近日，多名瓜子二手车（以下简称“瓜子公司”）员工向时间财经爆料，因关站撤店等原因，公司通过威胁、恐吓等各种方式逼员工主动离职。此前还有传言称，瓜子二手车刚拿到一笔近40亿人民币的融资。

不过，瓜子公司方面否认融资事宜，“40亿这个事情，真是没听过”。关于调岗裁员等问题，“因为公司调整，一些业务被取消，所以需要调岗；采取待岗，也是之前国家推的政策；裁员补偿都是按照国家标准发放的。”瓜子公司方面告诉时间财经。

被逼离职？

二月底，脉脉认证用户瓜子公司二手车评估顾问何强爆料称，瓜子二手车强制转岗、降薪，变相裁员。“疫情期间威胁员工主动离职，不给赔偿；更可恶的是HR私自登录员工系统提交离职报告。”

何强告诉时间财经，他与瓜子公司签了三年合同，已经干了快两年。之前平均工资8000左右，后来强制转岗。“去年12月份开始，有主管口头告知1月份降薪转岗，并非受疫情影响。基本工资从4500强制降到1300，绩效也有下调。降薪后一个月到手只发几十元基本工资。我们是技术岗位，强制转为销售岗位，逼迫我们参加销售岗位的考试，不配合就说我们不服从管理，单方面解除劳动合同。”

“疫情期间，以威胁的形式逼迫我们自己主动离职。不发当月工资，录入阳光诚信联盟，以后影响在互联网行业找工作。”何强表示。

最后何强还是被公司解除劳动合同。据何强提供的《劳动合同解除通知书》显示，何强被辞的理由是“旷工和未对旷工行为作出解释”。薪资结算至2020年2月10日并不支付任何经济赔偿，辞职通知书落款日期为2月27日。

无独有偶。2019年11月，重庆的一名负责车辆评估检测的瓜子员工小熊（化名）休陪产假期间，突然被公司要求转岗做和以前工作毫无关系的销售岗位。被拒后小熊就被公司待岗，每个月只发1000多元底薪。该员工说，瓜子的方式就是拖，等员工熬不住，就主动离职了。

期间，小熊曾多次联系公司，无果后走上维权之路。目前，小熊申请劳动仲裁已被受理。

东北的小秦（化名）是2018年底来的瓜子公司，也是负责车辆检测。2020年3月份疫情期间，小秦在家等着上班的时候接到领导电话让其主动辞职。被拒后，“没人管没人问，没有任何书面的形式或者邮件通知我被辞退了，也不发工资，只有领导口头告诉我被辞退了”，小秦告诉时间财经。

强行待岗？

据称，瓜子公司除了被裁员工之外还有很大一批待岗员工。

时间财经获取的一份《待岗协议》显示：鉴于新型冠状病毒疫情的不断蔓延，根据甲方（瓜子公司）生产经营情况及乙方（员工）自身情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本待岗协议。待岗期限自2020年3月1日起，至2020年5月31日止。

《待岗协议》称，待岗期间甲方向乙方发放生活费，标准为:首月人民币1700元/每月;次月起人民币1190元/每月;甲方继续为乙方缴纳社会保险，并承担社会保险费用(单位承担部分)，社保缴费标准按公司规定执行；待岗期间乙方不再享受各项补(津)贴、奖金、年休假等待遇。到期后如仍无法安排岗位的，双方同意继续按待岗处理；如甲方生产经营情况有变化，可提前通知结束待岗，乙方应配合上岗。

此外，乙方待岗期间仍应完成下列工作或任务：按时参加待岗培训，遵守培训制度要求，完成并通过待岗培训课程；待岗期间入职其他单位的，视为乙方辞职，双方劳动关系解除。

“瓜子强制待岗，不同意就离职，而且是主动离职，一分钱赔偿也没有。”河南负责瓜子公司交付工作的小恒（化名）说：“公司不出具解除劳动合同告知书，没有一分钱赔偿。公司每个月发城市最低生活保障的70%，也就一千多一点点，交房租都不够。”

瓜子公司怎么了，是疫情原因么？小恒否认道：“不是，去年十月份就开始了。疫情只是催化剂。”

“去年十月之后就不太好了，本来大环境就不太行，瓜子还出了一个政策叫一口价，就是把车款服务费所有都算进去，出一个价格，这个价格客户是不能还价的。但是这个价格是所谓大数据算出来的，普遍偏高。销售经常跟我们抱怨说定价太高不好卖，客户一看就走了。”小恒表示。

就上述相关问题，瓜子公司方面告诉时间财经，因为公司调整，一些业务被取消，所以需要调岗。调岗这个不是因为疫情，是去年的。在调岗后的员工离职补偿是按照调岗后发的，都是按照国家标准发放的。

去年12月，瓜子公司创始人兼CEO杨浩涌回应媒体关于“裁员问题”时也表示，人员优化是寒冬背景下的降本增效行为，二手车平台一方面要保证质量的提升，另一方面要保持数据的增长，人员优化是一个必然选择。“企业终究是要盈利的，作为头部企业，更需要在冬天要多储备点粮食。”

杨浩涌还说，瓜子二手车还将继续推进门店优化，在经济环境趋寒的市场背景下，将根据企业情况启动裁员，优化人员结构，提升组织效率。

对于上述《待岗协议》，瓜子公司方面回复称，“这个是我们地区给员工签的。了解到的情况是之前国家提倡待岗的时候我们当时是口头通知的，但是很多员工不认可口头通知，怕被无限期延长。最终协商出这个东西，也是对员工的保障，所以写了时间对公司做受限的。”

瓜子公司方面还表示，“疫情期间，为了安全考虑很多公司都是采取待岗的，也是之前国家推的政策。其实，我们也希望这些员工可以坚持到疫情结束回岗。不可能疫情结束了，我们没有员工工作了。”（北京时间财经谭孜）