就业寒潮“逆行者”：恒大全国大举“揽兵”3万人

2020年开局，一场来势汹汹的疫情打乱了不少行业的阵脚，在经济下行压力下，开年招聘“黄金期”骤然变成“寒冬期”。

此时逆势扩招的恒大，成为就业寒潮中的“逆行者”。4月8日，恒大启动全国招聘，面向全社会招募3万名新能源汽车及地产行业专业人才。招聘规模之大，创下了恒大乃至行业的历史之最。

疫情冲击之下，恒大仍能启动史上最强“招募令”，背后有何深意？

寒冬“揽兵”3万

受疫情及经济下行双重影响，不少企业出现经营趋紧的情况，降薪、裁员屡见不鲜，连波音、特斯拉、福特等巨头也做出冻结招聘，甚至裁员的决定。然而恒大却逆势扩张，大规模招募人才，就业城市覆盖全国，目标直指建立最强人才库。

根据恒大发布的招聘信息显示，此次招聘主要面向新能源汽车和地产两大领域招揽大量专业人才：

·恒大新能源汽车产业重点招聘技术精英及中高层管理人才，技术岗位全面涵盖智能制造、质量管理、设备管理、采购管理、成本管控等83个岗位类别；

·恒大地产重点招聘开发、工程、资金、营销品牌、销售等17个岗位类别的专业人才。

为何围绕这两大领域启动招聘？熟悉恒大的人应该都知道，作为世界500强企业集团，恒大已经形成以民生地产为基础，文化旅游、健康养生为两翼，新能源汽车为龙头产业格局。从这一定位不难看出，地产和新能源汽车是恒大发展的重中之重。

瞄准这两大重点领域，恒大还设立了“小目标”：地产主业今年要实现地产销售8000亿，到2022年要实现地产销售1万亿；新能源汽车产业的首款汽车“恒驰1”将在今年亮相，广东、上海生产基地将于今年下半年竣工，2021年投产。

由此看来，恒大面向全国广发英雄帖，意味着恒大希望通过网罗顶尖人才，打造核心优势为实现发展目标保驾护航，一方面，在地产领域强化优势，确保业绩高增长；另一方面，在能源汽车领域继续夯实“世界顶级核心技术+高精尖人才队伍”的竞争优势。

逆势扩招的最强“底气”

企业裁员节流，也让传统的春招旺季，蒙上“就业难”的阴影。

随着疫情防控逐渐转入下半场，稳岗位、扩就业已成为全社会迫在眉睫的大事。从中央到地方，均推出各种“稳就业”措施，并多次部署“更大力度实施好就业优先政策”。

在此背景下，恒大推出大规模招聘方案，在为社会人才创造了大量就业新机会的同时，也为疫情防控期间“稳就业、保用工”工作做出了表率。

事实上，早在2月下旬，恒大陆续复工复产，确保公司正常运营和260万农民工、14万员工“稳就业”，助力行业实现有序复工、复产和全面复苏，提振行业信心。

而在疫情期间，恒大率先全面实施“网上卖房”，业绩逆势大增，一季度实现销售额1473.7亿，大增23.2%；销售回款1133亿，大增55%，领跑行业。如今这一业绩“开门红”，也成为恒大此次大举扩招的最强“底气”。

美国知名学者门肯曾说:人一旦受到责任感的驱使,就能创造出奇迹来。所以，当许多人感叹恒大在疫情期间仍能创造业绩“奇迹”，倒不如说这是巨大的使命感与责任心叠加的结果。相信随着更多顶级技术与管理人才的加入，恒大也将迅速抢占高地实现长远发展。