连地产中介都去学AI了

AI带来的焦虑正在不断蔓延。

一位坐标北京的资深卖房中介林阳，已经开始自学AI大模型了。

最近几年，林阳越来越为自己的未来感到担忧和焦虑，“过去两年还能勉强维持，但从去年年底开始，身边来咨询买房的人就越来越少了。”

“不找出路就是死路。”在铺天盖地的宣传中，林阳开始从网上买课，自学AI大模型，每晚都奋斗到凌晨两点，“好好学学，希望能跟上时代，不会被社会淘汰，以后找工作也好找。”

林阳的担忧不无道理，在AIGC快速发展的当下，“学会AI”似乎成为了一种“必备技能”。“不学点AI，找不到工作了”的困惑也成为了很多人的求职心病。

在互联网圈，继李彦宏公开表示“以后其实不会存在‘程序员’这种职业了”后，职场人仍在持续遭受“被AI蚕食工作机会”的暴击。

3月11日，蚂蚁集团正式启动2024年春季校园招聘。据悉，本次春招技术岗位占比80%，聚焦AI算法、AI工程等生成式人工智能领域，以及隐私计算、数据库、图计算、区块链等数据技术领域。

事实上，不仅是蚂蚁集团，越来越多的头部企业加大了对AI人才的招聘。

据不完全统计，2024年3月以来，百度、阿里巴巴、腾讯均先后发布了AIGC多模态资深算法工程师、混元AIGC算法研究员、混元大模型产品经理等多个与Sora相关的岗位。

各大招聘平台上，与AI相关的岗位推荐也越来越多。猎聘平台发布的报告显示，今年开年以来，AIGC领域人才需求激增，新发职位较去年开工首周增长了612.5%，招聘平均年薪也较为可观，为44.37万元。

此前，领英发布的劳动力市场调研数据显示，2023年，已有超500个可能受到生成式人工智能（GAI）技术影响的职业技能，预计2030年，65%的职业技能将发生改变。

猎聘发布的《2023年度就业趋势数据报告》也显示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者，被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为7.95次，后者为4.76次。

“2023年被称为AIGC元年，2024年将是AIGC的狂欢。”专注人工智能领域多年的投资人李剑对听筒Tech表示，“今年，我们将看到AI在各个行业的应用加速。”

“目前AI生成内容的能力应用已经开始渗透到很多领域，但应用上还是相对碎片化，2024年可能会迈向一个更成熟的商业化阶段，给相关产业带来一些机会。”在李剑看来，2024年将会是视频生成崛起的一年，相关领域的人才需求也有望快速提升。

“不学点AI，找不到工作了？”

尽管现在是招聘的“金三银四”黄金时期，但很多人发现，今年的新工作并不好找。

90后珊珊是一位拥有超10年工龄的媒体人，今年希望尝试新的工作环境，但在找工作的过程中，珊珊发现，今年传媒内容方向的岗位越来越少，且这些负责招聘的HR回复率也非常低，“去年我发布简历后，很快便能获得几个邀请面试的机会，今年一个也没有。”

但一些新的岗位正在快速兴起，珊珊发现，每次自己浏览招聘平台主页，推荐给自己的岗位都与“AI”相关。

这些工作覆盖互联网电商巨头，也囊括知名游戏和动漫制作公司，“AI内容创作”、“AI内容编辑”、“AI游戏对话创意写作”、“AI电商产品经理”等岗位，不一而足。

2023年以来，随着ChatGPT成为全球持续热议话题，其核心领域之一AIGC迅速进入国内公众视野，对相关技能的需求也在不断加大。

珊珊有点焦虑，“去年开年就拿到好几个offer，今年不知怎么了，一些头部平台没有看到招聘信息，就算有招聘需求，HR也不活跃，仿佛一瞬间在招聘市场销声匿迹。”

越来越多的年轻人和珊珊有同样的感受，郑东也是其中之一。

郑东在今年春节前刚刚裸辞，27岁的他毕业于211院校，从文字工作者到互联网大厂产品经理，郑东实现了很多年轻人理想中的职场跳跃。

郑东学历不低、年纪不大，也未成家和买房，没有经济压力，在人才招聘市场很受喜欢。前几年，郑东觉得找工作对自己来说非常简单。

“随便投投简历就有人来面试”、“不明白为什么很多人说工作难找”，这是郑东之前的认知，这也让郑东有了2024年开年便裸辞的底气。

但开工后，郑东有些“傻眼”了，连续投了十几份简历，均石沉大海，只有一个与自己专业和从业经验稍有关联的的“AI大模型测评”向他发出了面试邀请，郑东已经去面试了，还在等待结果反馈中。

在一些岗位无人问津的同时，还有一些职位和人才被疯抢。早在AI兴起的2023年，35岁的贾冰便是人才市场备受欢迎的对象。

贾冰是国内知名院校计算机毕业的硕士，本科学习的是软件，硕士攻读的是计算机硬件方向，平时自己还主动学习了AI相关的技术。在国内某大型计算机公司工作了几年后，贾冰被猎头公司挖到了国际头部半导体上市公司。

“猎头一直在跟我保持联系，最近两年更是非常活跃，经常给我推荐类似字节跳动这样大厂的AI岗位，年薪大概给出的是70万元。”贾冰告诉《听筒Tech》。

但贾冰目前没有选择离开自己所在的跨国半导体企业。按照贾冰的说法，自己身边有很多同学和同事也都去了国内互联网大厂，但反馈说普遍非常卷，经常加班。

贾冰所在的企业发展势头越来越好。

且贾冰表示，自己所在的公司已经全面进行了AI化。贾冰会通过AI程序在公司内部发起指令，包括预订会议室、整理文档和资料等工作都让AI去完成，“通过AI，自己的公司至少提高了30%的工作效率。”

“公司岗位向AI倾斜”

刘玲是一家游戏开发公司的人事负责人，她理解“珊珊们”的焦虑。

刘玲公司主要的业务是开发一些小游戏，2024年年初，公司在制定业务目标时，将AI开发纳入重点，招聘的职位也相应发生了变化。

“今年我们新招聘了数10个AI相关的岗位，包括AI应用工程师、AI产品经理、AI对话创意写作、AI运营等。”

相对普遍岗位，这些岗位的待遇要高出不少，“像产品经理，过去我们公司的这一岗位，年薪大约在20-30万元左右，但AI产品经理，薪酬在原来的基础上至少有15%左右的提升。”

一些过去与“AI”毫无关联的公司，也开始表示了对“AI”相关技能的需求。

林超是一家文化公司的创始人，自媒体图文内容、文化活动，以及相关文化项目的投资，是他主要的经营内容。

2023年开始，林超加大了对视频内容的投入，“我们2023年试水了中长视频，虽然进入得有点晚，但也初见成效，今年我们会加大对短视频的投入。”

新年伊始，林超新成立了短视频项目部，他还在组建MCN部门，计划去寻找和签约一些符合自己业务领域的博主。

林超刚刚发布了公司最新的招聘职位，他消减了文字等相关的岗位，增加了短视频运营相关的岗位，包括短视频总项目负责人，“我们今年对一些内容岗位也有了新的需求，比如能掌握一些AI生成的技能。”

李小玉是一家公关公司的文案策划，她所在的公关公司对一些岗位也有了新的要求。

如文案策划岗位，公司不仅仅在新招聘的策划岗位上明确要求应聘者“能熟练使用AI辅助工具”，还要求老员工“学习并能熟练将AI辅助运用到工作中”。

李小玉理解这一要求，她自己的工作中，经常会使用AI工具生成一些策划案的基本架构，或者生成一些宣传语等等，“很大程度上减少了工作量。”

“刘玲们”的经历并不是个案。事实上，早在2023年11月，商汤科技数字文娱总经理栾青在某论坛上表示，“视频的AI生成也许会让整个文化娱乐行业生态重建。”

栾青这样解释，目前已经有非常多的人物类视频由AI生成，在短视频直播等领域打开了新的生态模式，未来通用视频生成将激发更多商业模式涌现出来。

越来越多的业内专家便直指，成熟的生成式人工智能模型Sora横空出世之后，可能引发一系列失业潮。

比如影视行业。据媒体报道，一位国内导演在朋友圈调侃道，用Sora制作视频，剪辑就能变成电影。该朋友圈发出后，很多影视业同行评论呼吁导演不要这样，“我们要失业啦！”

再比如传媒行业。设想一下，如果记者通过大模型可以轻松将文字转化为视频，会发生什么？媒体无疑将会发生巨大变化，受众群体不再单一。而这一功能可能会更深受影视编剧们欢迎，从而构建新的内容生态。

“真正能达到需求的人很少”

正如上一轮互联网和移动互联网时代，零售业态催生出京东和阿里，游戏领域缔造出的腾讯和网易，传媒领域催生的门户网站和无数自媒体，这些新业态提供了海量的新兴岗位，并造就了互联网就业大军。

AI在不同行业的颠覆性改变，也注定要淘汰一批人，催生新的岗位，这点在招聘市场已经显现。

从招聘市场的传导效应来看，AI岗位集中包括媒体、短视频、游戏、动漫在内的文娱，以及高喊“AI电商”的电商行业。

领英针对企业雇主的最新调研显示，2023年，有88%的亚太区企业招聘负责人认为，求职者所展现出的技能组合已经发生显著变化，41%的中国企业雇主认为AI相关技能提升显著。

全球企业员工对AI技能的学习诉求增长迅速。2022-2023年，领英前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍。过去三个月，在领英学习平台上观看AI相关课程的学员数量增加了80%。

不过，市场上真正能达到AIGC职场应用需求的人却很少。

刘玲表示，目前公司招聘的AI相关岗位，人才并不好招，“很多来应聘的人都只是简历上说有相关经验，真正能实操的并不多。”

截至目前，刘玲已经先后面试了数十位求职者，但尚未找到合适的对象。

这与普通民众急于求成的心理不无关系。如此前不少网友便在“李一舟们”的宣传攻势下，盲目买课学习，部分网友购买课程后，除浪费钱财外，并无收获。

在《听筒Tech》日前发布的《买课的诱惑：“离百万年薪就差一张AIGC证书”》中提到，由于AI爆火，很多求职人员甚至不惜花费千元去买课，专门学习AIGC技术，试图通过拿到相关证书来增加求职的筹码。

这些盲目冲动的“学习”，在业内人士看来，更多只是“投机取巧”的行为。AI产品经理石云升便明确表示，AIGC的技术壁垒较高，沉下心来认真学习才是首选，试图通过“速成”吃到AI的红利，肯定不现实。

某大厂招聘主管对《听筒Tech》透露，他们在招聘时，不会只看重证书，更多是看重是否真正具备相关操作技能。

身处时代的洪流中，找不到工作的人或者正在被市场疯抢的那批人，正应了这句话——“时代中的一粒灰，落在个人那里，可能就是一座山，而我们偏偏处在一个尘土飞扬的时代之中。”

AI这粒“灰”已经形成了“大山”，面对时代的浪潮，像林阳这样的普通人要做的，应该是“系统性地学习，切忌盲目跟风”。

正如一位AI从业者所言，“并不是所有工作都需要掌握AI，普通人大可不必焦虑。”