珀莱雅面临人才流失，未来研发之路何去何从？

文｜罗曾 实习生 于琪

今年618蝉联多个主流电商平台美妆销量榜首的珀莱雅，正面临人才流失风险？

日前，珀莱雅相关负责人向媒体证实其首席科学官魏晓岚已经离职。这位在化妆品研发领域拥有近20年经验的资深专家，曾在科蒂集团和欧莱雅担任要职。魏晓岚的离去，不仅是珀莱雅研发团队的一大损失，也让外界对公司的人才战略和研发前景产生了疑问。

事实上，珀莱雅的人才流失并非个案，近年来，公司多位核心成员的跳槽。

据媒体报道，为珀莱雅打造出爆品“早C晚A”系列的原首席研发官蒋丽刚转投百雀羚；弥补珀莱雅电商及线上营销方面欠缺，并增添相当助力的原CMO叶伟加盟上海家化；以及曾任职欧莱雅中国高档化妆品部零售总经理、科蒂中国总经理的陈旻即将出任上海家化美妆事业部总经理……这一系列人事变动，反映出珀莱雅在人才保留方面的挑战。

市场竞争的加剧和人才流动的频繁，似乎让珀莱雅的未来蒙上一层阴影。

财报显示，珀莱雅2023年营收达89.05亿元，同比增长39.45%；净利润为11.94亿元，同比增长46.06%，是近五年来珀莱雅营收和净利润涨幅最高的一次。另外，其2024年Q1财报显示，公司实现营收21.82亿元，同比增长34.56%；净利润3.03亿元，同比增长45.6%。

尽管珀莱雅在财务表现上亮眼，营收和净利润均实现大幅增长，但其在研发费用与销售费用的投入对比上，仍被贴上“重营销、轻研发”的标签。与同行相比，珀莱雅的研发费用率明显偏低。

财报显示，2023年珀莱雅研发费用为1.74亿元，同比增长35.6%；而销售费用为39.72亿元，同比增长42.59%，其中，形象宣传推广费同比增加11.14亿元，同比增长46.04%。与此同时，珀莱雅2023年研发费用率为1.95%，华熙生物同期这一数据为7.34%，贝泰妮为6.07%，欧莱雅为3.13%，并且欧莱雅的研发投入已连续几年超出10亿元。

面对人才外流和研发挑战，珀莱雅的未来规划成为业界关注的焦点。公司如何调整其研发战略，加大研发投入，以提升品牌实力和市场竞争力？同时，如何采取有效措施稳固现有人才队伍，防止更多核心人才的流失？中华网财经就此向珀莱雅方面进行了解，不过截止发稿，暂未收到回复。