辉瑞CEO口碑逆转，礼来“老大”7年翻倍，AZ又遭降薪，谁1年揽2.9亿？跨国药企CEO薪酬TOP15

去掉一个最高值，去掉一个最低值，15家跨国药企巨头CEO的2024年度薪酬平均值为2060万美元，约人民币1.5亿元。若按每套房产500万元计算，1.5亿元可购买30套，相当于一线城市核心地段一栋小型高端住宅楼的总价。如果按现金堆叠的体量来看，大约需要4辆重型卡车才能运输。

但相比往年，药界最强打工人们的收入普遍低了不少。

今年的MNC薪酬天花板，也不敌往年。BioNTech首席执行官Uğur Şahin，年挣2.81亿美元，但其薪酬中绝大部分来自2019年授予的股票期权。将时间回拨至2022年，Moderna首席执行官Stéphane Bancel，主力凭借疫苗全球销售实绩，一举斩获3.98亿美元的收入，再往前的2021年，再生元首席执行官Leonard Schleifer，薪酬约4.53亿美元。

不过整体看下来，15家药企CEO们的薪酬，绝大部分都在上涨，这往往与公司业绩提振相挂钩。其中，辉瑞CEO收入大涨14%，位居涨幅最前列，给2024年备受质疑的自己狠狠出了口气。

最忐忑的三位“打工皇帝”

这几年，心情跟坐过山车一样的药企CEO，必属辉瑞的Albert Bourla。

2021年涨薪16%到2435万美元，2022年又涨薪35%到3300万美元，结果由于辉瑞业绩骤降， Albert Bourla在2023年的薪资一下子下滑了35%。

最考验心态的不是这个，即便降薪，Albert Bourla的收入照样能在制药巨头中排第二，而让其心态闪崩的，是他在2024年遭到了激进投资机构Starboard Value（能影响管理层决策）等多方的“劝退”。Starboard认为，就是在Albert Bourla的领导下，曾经辉瑞严谨和合理的成本结构和并购交易日渐“走下坡路”，甚至“一蹶不振”，近两年斥巨资并购所带来的回报也不佳，支持立即换掉掌舵人。当时，辉瑞部分股东对此予以支持态度。

如果2024年辉瑞业绩不好，留给Albert Bourla的被动局面可想而知。但好在，2024年辉瑞在万众瞩目中重回了制药业务营收第一的位置，且其肿瘤业务收入表现出了进击“肿瘤五霸”的潜质。

这离不开Albert Bourla带着团队快速打出的“组合拳”：宣布40亿美元“成本调整计划”，宣布新的“销售成本削减计划”，进行组织架构大调整，聚焦于新成立的肿瘤事业部。

得益于此，Albert Bourla于2024年的薪酬再度实现反转，增长了14%，达2460万美元。

去年刚上任艾伯维CEO一职的Robert A. Michael，也度过了“亚历山大”的一年。随着一代目Richard A. Gonzalez的退休，2024年的艾伯维，进入到了新旧交替关键时期，对于Robert A. Michael这位继任者来说，能否抛开修美乐顺利带着艾伯维走向更好阶段，是一大艰巨的任务。

好在上任首年，仗打得不错。艾伯维凭借免疫新药Skyrizi和Rinvoq（2024年销售额分别为117.18亿美元和59.71亿美元，增长均超50%）成功填补“药王”修美乐专利到期的缺口，公司股价也一路看涨。值得注意的是，过去10年时间，研发费用都在最后几名的艾伯维，其2024年竟逆势增长66.66%到127.91亿美元，一举冲进MNC研发费用率（研发费用/总营收）TOP5的位置。

基于此，新任CEO Robert A. Michael上任首年即获得1850万美元薪酬。

另一位在过去一年神经紧绷的CEO，是礼来的David Ricks。随着替尔泊肽减重版本在2023年年底获批，2024年是替尔泊肽与司美格鲁肽在2型糖尿病和减重两大适应证，争夺市场份额的首个完整年度。

而替尔泊肽最终带给了礼来里程碑式的突破。2024年，礼来年度营收达450.43亿美元，同比增长32%，冲进全球制药营收TOP10阵营，且营收增速为10家药企中最高。期间，替尔泊肽的增速让人叹为观止。

见证礼来八年崛起腾飞的David Ricks，薪酬从2017年的1580万美元增长至2024年的2920万美元，近乎一倍。而这一薪酬水平，在跨国药企营收TOP10里排名第一。

最“刺激”的薪酬方案

钱的问题从来都不是小问题。

仔细一看，跨国药企CEO薪酬里边，都暗藏着各种各样的“玄机”。多数CEO薪酬构成里都是股权占大头，事实上，股票也仍是大多数高层管理者获得报酬的最普遍方式，约81%的薪酬来自股票收益。这也是为什么小药企和大药企高管收入经常出现“倒挂”的原因所在：大公司传承多年，架构稳定，需要庞大的团队合力带来明显的业绩提振；而有些小型初创公司甚至会把万千希望系于一人，那么一荣俱荣，一损俱损。

从制药巨头CEO薪酬构成中，能主要看到几种方案。

一是‌长期股权激励型‌，‌与股价、研发成果等深度绑定。

阿斯利康（AZ）CEO薪酬表现，尤其与股价表现挂钩。

除了礼来，去年增长最牛的制药巨头即AZ，其业绩以21%的高增速，超越了罗氏、诺华两大营收TOP5常客，成为2025年最大“黑马”。

但CEO Pascal Soriot的薪酬（ 约1850万美元）相比2023年明显下滑了16%。拆解来看，虽然这位CEO固定薪资（基本工资、福利、养老金等）随着奖金的增加而有一定增长，但其长期激励措施（与股价密切相关）却从2023年的1280万英镑（1610万美元）跌至了2024年的940万英镑（1190万美元）。能够看到，过去两年时间，AZ的股价无明显起伏。

诺华，将CEO薪酬与核心管线研发进展挂钩。

Vas Narasimhan的2024年薪酬涨了6.9%，其薪酬方案的最大变化来自一项2024-2026年基于绩效的激励计划，该计划价值增加至750万美元，且得到了股东的大力支持。

但值得注意的是，诺华的考核方式易变成“纸面富贵”。据悉，目前Vas Narasimhan还不能兑现股票奖励，相反，实际支付额（可能在目标金额的0到2倍之间）将在三年周期结束后才确定。这意味着，如果诺华在 2026 年之前表现明显落后，CEO将颗粒无收。

二是‌短期绩效挂钩型，与业绩目标兑现强有关，典型如礼来。

三是‌战略调整激励型。GSK的CEO Emma Walmsley薪酬在2024年下滑16%，但对此，GSK推出了新的薪酬计划，如果公司股价在2025年能够实现50%的增长，这位CEO的薪酬将有可能翻倍。

再一个是‌‌高风险高回报机制型，这一类型多出现在Biotech或Biopharma身上，如此前Sarepta Therapeutics CEO因基因疗法获批，期权价值飙升；Acelyrin前CEO因药物临床失败，其2023年薪酬的绝大部分被没收。

无论是什么样的薪酬方案，药界的高管们，拿的都不仅仅是钱，更是一份责任和挑战。在这个充满变数的行业里，只有不断创造效益，才能站稳脚跟。(责任编辑：zx0600)